Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. Инфографика: Новое в охране труда с 2022 года

Инфографика: Новое в охране труда с 2022 года

С 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция раздела «Охрана труда» Трудового кодекса РФ

Инфографика: Новое в охране труда с 2022 года

С 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция раздела 10 Трудового кодекса РФ — «Охрана труда». Техническая инспекция труда областной организации ГМПР рассказывает в инфографике об основных изменениях, которые так или иначе коснутся работников.

Дополнительно обращаем внимание, что в новой редакции обретает статус закона важность проведения оценки профессиональных рисков.

Также:

  • расширяются полномочия комитетов (комиссий) по охране труда (они, например, будут участвовать в т. ч. в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда);
  • устанавливается срок давности несчастных случаев, по которым может проводиться дополнительное расследование, – не ранее чем за 5 лет до дня наступления обстоятельств;
  • работодатель будет обязан не только рассматривать, но и принимать меры по выполнению представлений профсоюза в области охраны труда;
  • предусмотрена обязательность участия профсоюзного инспектора в дополнительном расследовании несчастных случаев.

Напомним, что профсоюзам, при непосредственном участии Челябинской областной организации ГМПР, удалось повлиять на решения Госдумы РФ по принятию новой редакции ТК РФ в пользу работников.

Этой инфографикой мы продолжаем наш инфо-проект, цель которого – доступно и образно рассказывать работникам об их трудовых и гражданских правах.

Скачать инфографику в хорошем разрешении для использования на информационных стендах, в виде плакатов и информационных листков можно в разделе Инфографика.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Челябинская областная организация ГМПР выпустила два тематических альбома инфографики. Информационные издания предназначены для практического применения, адресованы как профактивистам, так и рядовым работникам

  • В определенных случаях работодатель, по Трудовому кодексу, обязан предоставить работнику отгул. Например, за работу в выходной и праздник или за сверхурочную работу. Некоторые из них оплачиваются, некоторые – нет. Какие именно – рассказывает новая инфографика от областной организации ГМПР

  • Региональные социальные новации, новый прожиточный минимум и изменения в трудовом законодательстве стали основными темами онлайн-форума областной организации ГМПР. В формате видеоконференции прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек

Плеер