Инновации помогли нам адаптироваться
Итоги 2020 года подвел IX пленум комитета Челябинской областной организации ГМПР
Пандемия осложнила работу по всем направлениям, но курс на инновации помог адаптироваться в этих условиях быстрее: профактив Челябинской областной организации ГМПР подвел итоги 2020 года. IX пленум комитета областной организации прошел в комбинированном режиме – в традиционной форме и онлайне.
Форум собрал в конференц-зале областной Федерации профсоюзов и на Zoom-платформе профлидеров предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Аши, Миасса, Златоуста, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Нагайбакского района. В работе пленума принял участие председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Профсоюзные инновации (тема года) и пандемия – вот чем вошел 2020 год в историю областной организации ГМПР. Причем первое помогло оперативно перестроиться в условиях второго – профсоюз сумел сохранить свою эффективность в защите и представительстве прав и интересов работников. А именно новые условия, которые создала пандемия, обострили потребность членов профсоюза в такой работе. На этом сделал акцент в своем сообщении председатель областной организации Юрий Горанов. Он прокомментировал основные новации, достижения и акценты в профсоюзной деятельности в 2020 году.
Так, дальнейшее развитие получила организация, совместно с правительством области, мониторинга социально-экономической ситуации на предприятиях, и режимы самоизоляции в связи с пандемией только усилили потребность в таком мониторинге. Введена в практику разработка дорожной карты – плана мероприятий по снижению социальной напряженности на предприятиях. Усилен обмен информацией с надзорными органами по соблюдению трудовых прав работников. Освоен опыт регулярного использования онлайн-каналов и других бесконтактных коммуникаций при проведении заседаний выборных органов, коллективных переговоров, обучения, массовых акций и форумов, в работе профсоюзных инспекторов и других специалистов. Активнее и масштабнее велась работа по внедрению электронного учета. Создана электронная база несчастных случаев на производстве. Мощное развитие получило профсоюзное видео. Усилилось влияние профсоюза на общественное мнение и органы власти за счет масштабных акций и проектов с грамотной PR-стратегией. Новый толчок к развитию получили профсоюзные соцсети.
Вместе с тем, в 2020 году, продолжилось снижение уровня профчленства. Это происходило на фоне снижения общего уровня количества работающих в отрасли.
Не первый год областная организация ГМПР ведет системную работу по росту и индексации зарплаты. На октябрь 2020 года индексация была проведена в 70% предприятий ГМК области. В целом по области рост средней заработной платы за 9 месяцев составил 3,2%, в черной металлургии – 6,1%, в добыче полезных ископаемых – 4,7%.
За 4 года и 9 месяцев 2020-го средняя зарплата в черной металлургии области так и не вышла на уровень покупательной способности 2015 года и отстает от индекса потребительских цен на 5,4%.
О том, как велась профсоюзная работа на местах, рассказали представители первичных профорганизаций Группы ММК, Челябинского цинкового завода, комбината «Магнезит», аппарата областной организации ГМПР. Они отметили важнейшие направления – ход и формы коллективных переговоров с работодателями, решение вопросов оплаты труда, включая индексацию, новации в работе с молодежью.
В Группе ММК в 2020 году истек срок действия 12 колдоговоров из 32. Впервые за многие годы колдоговор ПАО «ММК» было решено не пролонгировать, а заключить новый. Девять колдоговоров, у которых срок истек в этом году, было решено продлить всего на полгода и взять за основу колдоговор головного предприятия – ММК. Основные изменения в новом колдоговоре ММК коснулись рабочего времени и времени отдыха, впервые работа в День металлурга будет оплачиваться в двойном размере. Уполномоченные по охране труда теперь смогут получить дополнительный оплачиваемый день отпуска. Удалось добиться значительных преференций для женщин, находящихся в декретном отпуске, для работниц, воспитывающих ребенка-инвалида (выплаты увеличены от 20 до 50%). До 800 тысяч рублей вырастет минимальная выплата семьям погибших в результате несчастного случая на производстве. Нам удалось убедить работодателя принять больше 50% наших предложений в проект колдоговора – считаю это хорошим результатом. Как и то, что удалось реализовать несколько предложений областного комитета ГМПР. Самое главное – все переговоры проходили в очном режиме. Уверен, что никакие заочные совещания не смогли бы дать такого эффекта.
У нас на предприятии в прошлом году тоже заключили новый колдоговор. В колдоговорную комиссию был включен представитель областной организации ГМПР, и это помогло нам более аргументированно вести переговоры. Хотя так и не получилось убедить работодателя принять положение об индексации зарплаты. Нам было сказано, что бюджетом 2020 года предусмотрено с июля проведение индексации на 4%. Но в июле этого так и не произошло. Проиндексировали только с ноября, когда к работодателю официально обратился координатор областной трехсторонней комиссии. При этом на несколько обращений профкома, направленных ранее, работодатель не ответил… Хочу сказать, что пандемия создала нам дополнительные сложности. Из-за нее отменили не только встречно-сменные собрания в подразделениях, часть оперативных совещаний, но и регулярные встречи директора с работниками, профактивом, где он рассказывал о работе предприятия, планах. Сейчас такую информацию из первых уст люди не получают, и в связи с отсутствием индексации, праздничных премий возникло напряжение в коллективе. Появились негативные высказывания в соцсетях в адрес предприятия и профкома, некоторые работники вышли из профсоюза. Считаю, чтобы снять напряжение, нужно продолжать РЕГУЛЯРНОЕ общение руководства с коллективом, даже в период пандемии.
Пандемия не только создает трудности, но и сближает, в том числе с работодателем. У нашей профсоюзной организации создалась с ним здоровая коллаборация. Пример – подписанный в этом году коллективный договор. Диалог по колдоговору продолжался 7 месяцев. Разработано и утверждено положение о наставничестве. Совместно с технической инспекцией труда областной организации ГМПР проводятся мероприятия по недопущению травматизма и консультации работодателя по вопросам охраны труда и промбезопасности. Совместно с работодателем решен вопрос выдачи детских новогодних подарков в структурных подразделениях, обсуждается вопрос диетического профилактического питания (проведен мониторинг с дегустацией соков, обогащенных пектинами, в столовых предприятия).
Несколько слов о работе с молодежью. Год действительно был непростым, и как раз молодежь в первую очередь ощутила на себе все эти новые условия и новации, испытала новые формы. Еще с марта мы впервые начали проводить молодежные совещания в онлайн-режиме. Именно на этих площадках рождались идеи проведения в онлайне первомайских мероприятий, проекта «МиСеПоБ», акции «Жизнь на минималках», в целом развития такого направления, как акционизм. Молодежь областной организации участвовала в обсуждении федерального законопроекта о молодежной политике, пять ее представителей рекомендованы в состав общественной палаты при Заксобрании области. Областная Школа молодого профлидера ГМПР впервые освоила дистанционное обучение (платформа GetCourse). В рамках Школы ребята разрабатывали и сейчас реализуют групповые проекты. Совсем недавно состоялась защита/презентация одного из них на заседании коллегиального органа в первичке «ММК-МЕТИЗ». Считаю такой формат защиты хорошим опытом, который могут брать на вооружение другие первички. Работа с молодежью не останавливается, именно молодежь – тот драйвер, который уходит в цифровые технологии, активно их осваивает и делится с нами этим опытом.
Работа областной организации ГМПР, сделанная в этом году, заслуживает очень высокой оценки. Особенно в инновационной и проектной сфере, где вы в безусловных лидерах. У нас в этом году проходила кампания по заключению регионального соглашения, и она была самой сложной за всю историю регионального соцпартнерства. По многим важнейшим позициям нас поддерживала власть, с работодателями было сложнее. Но все-таки все спорные позиции урегулированы. Много значимых предложений внесено по инициативе областной организации ГМПР. Хочу отметить ваш опыт социального мониторинга. Пример – предприятие «Метагломерат», когда нам удалось привлечь к разрешению ситуации не только власть, но и собственника. Зачастую реакция есть только тогда, когда мы начинаем дергать работодателей за усы, подключая органы власти. А нашу лояльность часто воспринимают как слабость, и только когда информация, которая может негативно повлиять на имидж работодателя, выходит в публичную плоскость (когда у нас уже нет другого выхода), только тогда он идет на диалог. Желаю вам и в дальнейшем оставаться такими же драйверами в профсоюзном движении, организационно укрепляться и повышать сплоченность.
Пленум утвердил отчет о работе комитета областной организации в 2020 году и объявил 2021-й Годом отчетов и выборов. С учетом непростой обстановки, связанной с пандемией, принято решение провести отчетно-выборные собрания и конференции в первичках до 1 октября 2021 года, с соблюдением всех мер эпидемиологической безопасности. При проведении кампании руководителям выборных органов ППО рекомендовано обратить особое внимание на соблюдение норм и положений Устава ГМПР и Инструкции о проведении отчетов и выборов (она была скорректирована на последнем пленуме ЦС ГМПР). В начале 2021 года в областной организации пройдет обучение профактива по вопросам проведения отчетно-выборной кампании в новых условиях. Кампания завершится областной конференцией в ноябре 2021 года.
