Как будут индексировать зарплату
Стало известно, какие предприятия ГМК области готовы проиндексировать зарплату работникам в 1-м полугодии 2025 г.
Стало известно, какие предприятия ГМК области готовы проиндексировать зарплату работникам в первом полугодии 2025 года. Список приличный. Но вызывает вопрос размер индексации – не все работодатели настроены перекрыть реальную инфляцию. Специалисты Челябинской областной организации ГМПР сделали аналитику.
Уже вышли приказы об индексации с 1 января – на магнитогорском «Водоканале» (профсоюзная первичка входит в ГМПР) и в Челябинском рудоуправлении, с 1 февраля на 5% – на «Карабашмеди» и Кыштымском медеэлектролитном заводе.
На «Водоканале» индексация составит 15%. Зарплата работников этого предприятия зависит от областных тарифов на подачу воды и водоотведение, а они недавно увеличились ровно на столько же, поэтому цифра, как отмечают в профсоюзе, адекватная. Добавим, что в 2024 году зарплаты на «Водоканале» повышали дважды, накопленная индексация тарифов и окладов превысила 25%.
В ЧРУ размер индексации, по приказу, с 1 января составит только 7%. Это ниже официальной инфляции прошлого года (почти 10%). Поэтому профком уже направил руководству мотивированное мнение с предложением провести в 2025 году дополнительную индексацию.
На 5% планирует индексацию с 1 февраля Александринская горнорудная компания. С 1 марта наметили повышение на ЧЭМК (5%), «ОМК Трубодеталь» (10%), Ашинском метзаводе, с 1 апреля – на Вишневогорском ГОКе (9,5%), в Тургоякском рудоуправлении. В целом индексация за полгода охватит более 16 тысяч металлургов и горняков.
Хорошей практикой в последнее время стало проведение индексации в течение года в несколько этапов. Это результат договоренностей профсоюза с работодателями, зафиксированных во многих коллективных договорах. Такой подход позволяет не только покрывать инфляцию, но и гибче реагировать на ее темпы. Его применят в этом году ЧЭМК, «ОМК Трубодеталь», «Карабашмедь», КМЭЗ, Александринская ГРК.
Специалисты областной организации ГМПР отмечают, что официальная инфляция, показываемая Росстатом, в декабре 2024 года по сравнению с декабрем 2023-го составила в стране 9,6%. А в прошлом месяце – превысила 10%. Если же говорить о реальном показателе удорожания жизни, то по итогам прошлого года он составил 15,5%. Именно на столько вырос региональный минимальный потребительский бюджет, и именно эту цифру в областной организации рекомендуют учитывать всем профкомам в переговорах с работодателями по зарплатным вопросам. Кстати, этот показатель взят ориентиром в Региональном соглашении, которое с 2024 года обязаны выполнять все работодатели. Добавим, что с этой же цифрой коррелируются другие социально-экономические параметры. Например, МРОТ с января этого года вырос на 16,8%, а региональный прожиточный минимум для трудоспособного населения – на 14,6%.
– Многие предприятия в прошлом году провели высокую индексацию, некоторые – даже выше официальной инфляции. Но это не повод для того, чтобы сейчас индексировать ниже ее. Потому что, во-первых, это может привести к невыполнению Регионального соглашения, а оно обязательно для всех. А во-вторых, у нас и так низкая цена труда. Об этом свидетельствуют размеры тарифной ставки 1-го разряда – она на 65% предприятий ниже МРОТ (22 440 рублей в месяц). И, как показывает практика, в тех колдоговорах, где мы зафиксировали тариф, равный МРОТ, динамика роста средней зарплаты при индексации – выше.
