Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Как будут оплачиваться дни 24 июня и 1 июля?

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Как будут оплачиваться дни 24 июня и 1 июля?

Разъясняет правовая служба областной организации ГМПР

Как будут оплачиваться дни 24 июня и 1 июля?

24 июня и 1 июля 2020 года в России будут нерабочими днями. Как они будут оплачиваться, разъясняет правовая служба областной организации ГМПР.

Указом Президента РФ от 29.05.2020 г. №345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Для тех, кто в этот день работает, заработная плата начисляется обычном путем, в одинарном размере.

Те, кто будет работать в День общероссийского голосования – 1 июля, – получат оплату в двойном размере, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса РФ. Работающие сдельно – не менее чем по двойным сдельным расценкам, как и за работу в другие праздничные дни. У тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снизится.

Такой порядок повышенной оплаты труда в день общероссийского голосования, если он приходится на рабочий день, предусмотрен пунктом 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции от 14.03.2020 г. №1-ФКЗ.

Фото rbc.ru

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Поправки в Конституцию сейчас обсуждает вся страна. Часть из них связана с трудовыми отношениями и призвана повысить престиж человека труда, закрепить в главном документе страны зарплатные нормативы. Например, минимальный размер заработной платы – должен быть не ниже прожиточного минимума. Об этом говорилось в региональном эфире программы «Тема дня» радио «Комсомольская правда», прошедшем с участием представителей профсоюзов

  • Минтруд переписал проект регулирования трудовых отношений во время пандемии, исключив из него особый порядок увольнения и введения режима простоя. В ведомстве изменение концепции объяснили тем, что часть карантинных мер отменена. Проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» ведомство направило для обсуждения сторонам Российской трехсторонней комиссии

  • Если работник на «удаленке» трудится полное время и выполняет объем работы, снижение его заработной платы в одностороннем порядке считается нарушением трудового законодательства. Об этом напомнили в Роструде

Плеер