Как будут повышать зарплату и соцгарантии
На металлургических и горных предприятиях Челябинской области началась колдоговорная кампания
Как повысится зарплата и какие новые гарантии и компенсации появятся у металлургов и горняков, профсоюз обсудит с работодателями: с началом нового года на предприятиях ГМК области стартует колдоговорная кампания. Она будет масштабной – коллективные переговоры пройдут более чем в 60% предприятий региона, где есть организации ГМПР. В половине – планируется заключение новых коллективных договоров. Первой ласточкой уже стал ЧТПЗ, где колдоговор подписан в середине января.
О важности колдоговорной кампании говорить не приходится – ее результаты коснутся практически каждого металлурга и горняка. Потому что трудовой договор, который с работником заключает работодатель, по условиям – статичен, а улучшить эти условия может именно коллективный договор. В том и важность такого документа. Когда срок действия колдоговора заканчивается, его надо заключать или пролонгировать на новый период. В 2026 году это предстоит всем крупнейшим металлургическим и горнодобывающим предприятиям области: в 1-м полугодии – ЧМК, ЧЭМК, Ашинскому метзаводу, комбинату «Магнезит» и Группе «Магнезит», «Донкарб Графит» (Челябинск), Бакальскому рудоуправлению, Александринской горнорудной компании.
До конца года также проведут переговоры ММК, «Карабашмедь», Тургоякское рудоуправление, магнитогорский «Водоканал», Вишневогорский ГОК, «Литейный центр» (В. Уфалей).
В областной организации ГМПР обращают внимание на главные социальные ориентиры, к которым нужно стремиться профкомам и работодателям в переговорах. Это позиции действующих Отраслевого тарифного и Регионального соглашений. Новое ОТС заключено в Москве как раз недавно и только что зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости. В соответствии с ним к концу 2026 года минимальная зарплата работников в ГМК должна достичь 1,8 федерального ПМ трудоспособного населения (37 159 рублей). Кроме того, записано стремление довести среднюю зарплату до размера не ниже 4 региональных ПМ (по Челябинской области – 75 968 рублей).
Основные социальные параметры нового ОТС, на которые рекомендовано ориентироваться участникам коллективных переговоров и о которых должны знать работники, областная организация ГМПР изложила в специальном комплекте инфографики (будет опубликован в ближайшее время). Кроме того, специалисты областной организации помогают первичкам в популяризации новых колдоговоров – их содержание тоже оформляется в виде инфографики для распространения в интернете и на информационных стендах предприятий.
В областной организации рассчитывают на конструктивный итог кампании, который позитивно отразится на зарплате работников, в т. ч. в первую очередь благодаря ее своевременной индексации (напомним, индексация выше уровня инфляции – обязательное требование Регионального соглашения). Что касается социальных гарантий, задача минимум – сохранить все, что имели в 2025 году, в лучшем случае – увеличить. Но это будет непросто в нестабильных экономических условиях, как и в прошлом году.
Специалисты областной организации ГМПР всегда активно участвуют в колдоговорной кампании – регулярно проводят проверку соблюдения трудового законодательства при заключении и выполнении колдоговоров, а также экспертизу их проектов перед заключением. Кроме того – непосредственно участвуют в переговорах, усиливая сторону профсоюза, представляющего интересы трудового коллектива. Это позволяет добиться более высоких гарантий. К таким примерам можно отнести прошлогодние переговоры на Златоустовском металлургическом и Челябинском цинковом заводах, где вопросы индексации и расширения соцпакета были положительно решены.
Еще одно направление – развитие социального диалога профсоюза с вертикально интегрированными компаниями и взаимный поиск решений по улучшению благосостояния металлургов и горняков. В планах областной организации в новом году укрепить такое взаимодействие в т. ч. с «Русской медной компанией» и «Южуралзолотом».
Но прежде всего важно участие самих трудовых коллективов, считают в областной организации. Именно там, где в колдоговорную кампанию вовлечено максимальное количество работников, удается достичь наиболее значимых, ценных договоренностей. И здесь очень важна роль профкомов.
