Как платить за сверхурочную работу?

Конституционный суд РФ объяснил, как платить за сверхурочную работу: оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) должна включать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Постановлением от 27 июня 2023 года N35-П суд не только обязал законодателей внести необходимые изменения в статью 152 Трудового Кодекса РФ, предусмотрев конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, но и указал, как надо оплачивать такую работу до внесения изменений в статью 152 ТК РФ:

«Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника производится следующим образом:

• время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.»

Руководствуясь настоящим Постановлением КС РФ, предлагаем профсоюзным комитетам взять под контроль оплату работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и в случае, если коллективный договор, локальный нормативный акт предусматривают оплату сверхурочной работы в ином (меньшем) размере, обратиться к работодателям с предложением о пересмотре соответствующих положений коллективного договора, локального нормативного акта.