Как получить выходной 1 сентября?

Для родителей детей, идущих в первый класс, 1 сентября – особенное событие. Многие из них хотят проводить своего ребенка на торжественную линейку. Но сталкиваются с проблемой, т. к. этот день, по закону, рабочий, он не является ни праздничным, ни выходным. В этом году День знаний выпадает на вторник, а значит, работающим родителям придется думать, как получить выходной. Варианты есть.

1. По коллективному договору
В некоторых организациях предусмотрено предоставление времени отдыха родителям первоклассников и учеников начальной школы. Например, оплачиваемое освобождение сотрудника от работы 1 сентября закреплено в колдоговорах (или приложениях к ним) предприятий Группы ММК, ЧМК, «ММК-МЕТИЗ», Ашинского и Златоустовского метзаводов, «Карабашмеди», саткинского «Магнезита», Бакальского и Тургоякского рудоуправлений, Вишневогорского ГОКа, Александринской горнорудной компании.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Его можно использовать, если время совпадает с графиком отпусков или если работник относится к льготным категориям (ветераны боевых действий, многодетные или одинокие родители, почетные доноры и др.), которым отпуск положен в удобное для них время.

3. Отпуск без сохранения зарплаты
Возможен по согласованию с работодателем. Но есть категории работников, которым отказать в нем нельзя. Это ветераны боевых действий, многодетные родители (3 и более детей в возрасте до 14 лет), одинокие родители, почетные доноры и иные категории, предусмотренные законодательством.

4. «Донорский» день
День сдачи крови и медосмотра предоставляется работнику как день отдыха (основание – статья 186 Трудового кодекса РФ). По договоренности его можно перенести на другой день.

5. Отгул за ранее отработанное время
Такой вариант также нужно согласовывать с работодателем заранее.

6. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Основание – статья 93 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

ВАЖНО
Если работник без согласования с работодателем не выйдет на работу ради посещения школьной линейки, это может быть расценено как прогул.