Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. Как работникам поднимали зарплату

Как работникам поднимали зарплату

В областной организации ГМПР сделали разбор колдоговоров и подвели годовые итоги колдоговорной кампании

Как работникам поднимали зарплату

Около 70% предприятий ГМК области в прошлом году проиндексировали зарплату работникам выше уровня инфляции. Хотя сегодняшний рост цен на фоне антироссийских санкций уже нивелирует эти показатели. В Челябинской областной организации ГМПР сделали разбор коллективных договоров и подвели итоги колдоговорной кампании в 2021 году.

Из 89 юрлиц, где есть ГМПР, в начале 2022 года коллективные договоры действовали в 68 организациях. В 22 организациях в прошлом году заключены новые колдоговоры, в 18 – пролонгированы действующие.

Увеличился охват колдоговорами – до 109 949 работников (на 866 больше, чем в 2020 году). В областной организации это связывают с результатами совместной работы с областной Федерацией профсоюзов по развитию колдоговорного регулирования в организациях, где работодатели отказались от ведения переговоров с профсоюзом или где были созданы новые профорганизации.

Специалисты областной организации также активно работали в колдоговорных комиссиях, усиливая сторону профсоюза. Продолжилась практика профсоюзной экспертизы колдоговоров.

Четыре внешних фактора

В 2021 году несколько внешних факторов придали особый характер колдоговорной кампании.

  1. Ограничения в связи с пандемией не позволили на ряде предприятий провести переговоры очно, что затянуло и затруднило переговоры.
  2. Изменение трудового законодательства в части введения для работников новых режимов работы (дистанционной, удаленной) определило необходимость закрепления в колдоговорах дополнительных гарантий для таких работников.
  3. Перспективы изменения 10-й главы ТК РФ («Охрана труда») побудили закрепить в колдоговорах отдельных предприятий (например, ЗМЗ) норму, не позволяющую ухудшать условия труда работников при применении сертифицированных СИЗ.
  4. Сохранялась тенденция по заключению колдоговора с представительным органом трудового коллектива (например, на Михеевском ГОКе).

Основой для заключения колдоговоров в 2021 году были нормы Отраслевого тарифного соглашения, Регионального трехстороннего соглашения, заключенного между Федерацией профсоюзов области, объединениями работодателей и правительством области на 2020-2023 годы, а также территориальные соглашения в Магнитогорске, Сатке, В. Уфалее, Аше, Златоусте, Челябинске.

Уровень средней заработной платы на предприятиях ГМК и всей Челябинской области

20,00030,00040,00050,00060,00065,000201420152016201720182019202020213643039023409944412245739486855164056729286513266335821475745175152625516405843228870316483505337388415434498547966531742794129534305063214434168372043890443563В черной металлургииВ цветной металлургииДобыча полезных ископаемыхСредняя заработная плата по области

Борьба за индексацию

Основное внимание в переговорах уделялось зарплате. Она была проиндексирована практически на всех предприятиях. А в целом 2021 год на фоне динамичной инфляции стал годом борьбы за опережающую индексацию зарплаты. В этом направлении областной комитет ГМПР действовал совместно с первичными профсоюзными организациями. В итоге выше уровня инфляции (8,4%) тарифные ставки и оклады проиндексировали более 70% предприятий (85 тысяч работающих). Самые значимые цифры показали Группа ММК, ЧЭМК (индексация – 17%, по отдельным профессиям – более 40%), Ашинский метзавод (12,5%).

При этом основными разногласиями стали вопросы оплаты труда при различных режимах занятости, закрепление минимальной часовой тарифной ставки для работника в нормальных условиях труда, установление доплат за условия труда и улучшение социальных пакетов для работников.

По этой части мы провели обширную аналитическую работу, результатом которой стало закрепление в Программе действий ГМПР на 2022–2026 годы всех этих вопросов в виде базовых и обязательных нормативов. Более того, в ряде коллективных договоров при нашем участии были закреплены такие нормативы, как минимальная часовая тарифная ставка на уровне не ниже 0,75 МРОТ.

Коротких Александр - зам председателя областной организации ГМПР

Коротких Александр

зам председателя областной организации ГМПР

Главные цифры

Во всех 68 колдоговорах минимальная зарплата установлена на уровне не ниже регионального ПМ трудоспособного населения.

В 19 колдоговорах из 25, заключенных на уровне первичек, минимальная зарплата закреплена в размере не ниже отраслевых нормативов – 1,8 и 1,45 ПМ, в двух – в размере не менее 1,7 ПМ.

В 18 колдоговорах прописано достижение либо сохранение средней зарплаты уровня не ниже 4 ПМ.

В 60 колдоговорах и локальных нормативных актах закреплен порядок индексации зарплаты.

Более 90% организаций установили доплаты за условия труда от 4% до 30% и допотпуск свыше 7 календарных дней (норматив ОТС).

От 20% до двойной оплаты за каждый час работы составляет в колдоговорах денежная компенсация для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях (при согласии работника перейти с 36-часовой на 40-часовую рабочую неделю).

В 62 колдоговорах прописаны компенсации семьям в случае гибели работника на производстве в размере среднегодового заработка (норматив ОТС). В 2021 году таких компенсаций выплачено на сумму более 2,8 млн. рублей.

Чего ждем в 2022-м?

В этом году колдоговорная кампания будет не менее напряженной. Уже заключили новые колдоговоры на Ашинском метзаводе, ЧТПЗ, «Челябвтормете», в ЧРУ. Идут переговоры в Бакальском рудоуправлении, в течение года – пройдут на Челябинском цинковом заводе, ЧЭМК, «Карабашмеди», в НИИ металлургии (Челябинск).

На фоне антироссийских санкций набирает темпы инфляция, и это грозит серьезными осложнениями переговорного процесса в вопросах оплаты труда. В 2022 году ЦБ прогнозирует спад ВВП на 8%, а инфляцию – до 20%. Поэтому главная задача сейчас, как подчеркивают в областной организации профсоюза, 100-процентное выполнение ранее заключенных договоренностей как на региональном уровне, так и на отраслевом и федеральном.

В 1-м квартале этого года уже провели 10-процентную индексацию ЧТПЗ, Ашинский метзавод, БРУ, СЧПЗ. На 4 и 5% проиндексировали ЧМК и «Донкарб Графит», от 13 до 15,5% – «Трубодеталь». Покрыли инфляцию прошлого года Группа ММК и «ММК-МЕТИЗ». С 1 апреля запланирована индексация в ТРУ (5%), во 2-м квартале – ожидается на КМЭЗ, «Карабашмеди» и в Александринской горнорудной компании (2–5%), на Вишневогорском ГОКе (5%). В 3-м квартале планируют – ММК, «ММК-МЕТИЗ» и дополнительно – ЧМК (еще на 4%). Пока нет точных сведений об уровне и сроках индексации на «Магнезите», ЧЭМК, Челябинском цинковом заводе, предприятиях В. Уфалея, ЗМЗ. Областная организация ГМПР готовит официальное обращение к работодателям с предложением предоставить соответствующую информацию.

Нечаев Владимир - экономист обкома ГМПР

Нечаев Владимир

экономист обкома ГМПР

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Работникам Челябинского рудоуправления (пос. Увельский) проиндексировали заработную плату. Тарифные ставки и оклады рабочих, руководителей и специалистов подняли на 25%

  • В Челябинской областной организации ГМПР уже делились итогами исследования тарифных ставок на российских предприятиях черной металлургии. Оно высветило проблему: во многих компаниях их размеры в структуре зарплаты сегодня занижены. Это серьезный демотивирующий фактор для рабочей молодежи. В продолжение темы представляем инфографику, которая доступно рассказывает, что такое тариф/оклад и почему их нужно повышать

  • По итогам индексации заработной платы доходы работников челябинского предприятия «Трубодеталь» выросли от 10% и выше. Мера коснулась всех заводчан, в первую очередь – рабочих. Всего на предприятии трудится более 1,5 тысячи человек

Плеер