Как работникам поднимали зарплату

Около 70% предприятий ГМК области в прошлом году проиндексировали зарплату работникам выше уровня инфляции. Хотя сегодняшний рост цен на фоне антироссийских санкций уже нивелирует эти показатели. В Челябинской областной организации ГМПР сделали разбор коллективных договоров и подвели итоги колдоговорной кампании в 2021 году.

Из 89 юрлиц, где есть ГМПР, в начале 2022 года коллективные договоры действовали в 68 организациях. В 22 организациях в прошлом году заключены новые колдоговоры, в 18 – пролонгированы действующие.

Увеличился охват колдоговорами – до 109 949 работников (на 866 больше, чем в 2020 году). В областной организации это связывают с результатами совместной работы с областной Федерацией профсоюзов по развитию колдоговорного регулирования в организациях, где работодатели отказались от ведения переговоров с профсоюзом или где были созданы новые профорганизации.

Специалисты областной организации также активно работали в колдоговорных комиссиях, усиливая сторону профсоюза. Продолжилась практика профсоюзной экспертизы колдоговоров.

Четыре внешних фактора

В 2021 году несколько внешних факторов придали особый характер колдоговорной кампании.

1. Ограничения в связи с пандемией не позволили на ряде предприятий провести переговоры очно, что затянуло и затруднило переговоры.
2. Изменение трудового законодательства в части введения для работников новых режимов работы (дистанционной, удаленной) определило необходимость закрепления в колдоговорах дополнительных гарантий для таких работников.
3. Перспективы изменения 10-й главы ТК РФ («Охрана труда») побудили закрепить в колдоговорах отдельных предприятий (например, ЗМЗ) норму, не позволяющую ухудшать условия труда работников при применении сертифицированных СИЗ.
4. Сохранялась тенденция по заключению колдоговора с представительным органом трудового коллектива (например, на Михеевском ГОКе).

Основой для заключения колдоговоров в 2021 году были нормы Отраслевого тарифного соглашения, Регионального трехстороннего соглашения, заключенного между Федерацией профсоюзов области, объединениями работодателей и правительством области на 2020-2023 годы, а также территориальные соглашения в Магнитогорске, Сатке, В. Уфалее, Аше, Златоусте, Челябинске.

Уровень средней заработной платы на предприятиях ГМК и всей Челябинской области

Борьба за индексацию

Основное внимание в переговорах уделялось зарплате. Она была проиндексирована практически на всех предприятиях. А в целом 2021 год на фоне динамичной инфляции стал годом борьбы за опережающую индексацию зарплаты. В этом направлении областной комитет ГМПР действовал совместно с первичными профсоюзными организациями. В итоге выше уровня инфляции (8,4%) тарифные ставки и оклады проиндексировали более 70% предприятий (85 тысяч работающих). Самые значимые цифры показали Группа ММК, ЧЭМК (индексация – 17%, по отдельным профессиям – более 40%), Ашинский метзавод (12,5%).

При этом основными разногласиями стали вопросы оплаты труда при различных режимах занятости, закрепление минимальной часовой тарифной ставки для работника в нормальных условиях труда, установление доплат за условия труда и улучшение социальных пакетов для работников.

Главные цифры

Во всех 68 колдоговорах минимальная зарплата установлена на уровне не ниже регионального ПМ трудоспособного населения.

В 19 колдоговорах из 25, заключенных на уровне первичек, минимальная зарплата закреплена в размере не ниже отраслевых нормативов – 1,8 и 1,45 ПМ, в двух – в размере не менее 1,7 ПМ.

В 18 колдоговорах прописано достижение либо сохранение средней зарплаты уровня не ниже 4 ПМ.

В 60 колдоговорах и локальных нормативных актах закреплен порядок индексации зарплаты.

Более 90% организаций установили доплаты за условия труда от 4% до 30% и допотпуск свыше 7 календарных дней (норматив ОТС).

От 20% до двойной оплаты за каждый час работы составляет в колдоговорах денежная компенсация для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях (при согласии работника перейти с 36-часовой на 40-часовую рабочую неделю).

В 62 колдоговорах прописаны компенсации семьям в случае гибели работника на производстве в размере среднегодового заработка (норматив ОТС). В 2021 году таких компенсаций выплачено на сумму более 2,8 млн. рублей.

Чего ждем в 2022-м?

В этом году колдоговорная кампания будет не менее напряженной. Уже заключили новые колдоговоры на Ашинском метзаводе, ЧТПЗ, «Челябвтормете», в ЧРУ. Идут переговоры в Бакальском рудоуправлении, в течение года – пройдут на Челябинском цинковом заводе, ЧЭМК, «Карабашмеди», в НИИ металлургии (Челябинск).

На фоне антироссийских санкций набирает темпы инфляция, и это грозит серьезными осложнениями переговорного процесса в вопросах оплаты труда. В 2022 году ЦБ прогнозирует спад ВВП на 8%, а инфляцию – до 20%. Поэтому главная задача сейчас, как подчеркивают в областной организации профсоюза, 100-процентное выполнение ранее заключенных договоренностей как на региональном уровне, так и на отраслевом и федеральном.