Как работникам улучшили гарантии в 2024 году
В областной организации ГМПР рассказали, какие бонусы получили работники по итогам переговоров с работодателями

Единовременные выплаты, социальные пособия и дополнительное медстрахование: в Челябинской областной организации ГМПР рассказали, какие новые бонусы получили металлурги и горняки региона в 2024 году по итогам коллективных переговоров профсоюза с работодателями.
Коллективные переговоры прошли на многих предприятиях. В результате на Златоустовском метзаводе, «Челябвтормете», «Донкарб Графите» и ряде других предприятий заключены новые коллективные договоры, внесены изменения в действующие колдоговоры на «ММК-МЕТИЗ», «Карабашмеди». Идут переговоры на ЧЭМК, «Трубодетали», Кыштымском медеэлектролитном и Саткинском чугуноплавильном заводах, магнитогорском «Водоканале». На начало декабря уже запланирована конференция работников по утверждению нового колдоговора СЧПЗ. В качестве консультантов, экспертов и прямых участников переговоров выступают специалисты областной организации ГМПР.

Индексация зарплаты
2024 год показал отличный тренд – индексацию зарплаты в несколько этапов. Это позволяет перекрывать реальную инфляцию. Такая индексация прошла на Ашинском метзаводе, ЧЭМК и еще восьми предприятиях, охватила около 48 тысяч работников и в итоге превысила 16% в каждом случае. На Вишневогорском ГОКе впервые договорились об индексации не только тарифов и окладов, но и сдельных расценок.
За «вредный» труд
На «Донкарб Графите» введены повышенные по сравнению с положенными по закону доплаты за вредные и опасные условия – от 5 до 12% тарифа/оклада в зависимости от класса условий труда. На этом же предприятии отдельные категории «вредников» имеют право на увеличенный до 21 дня допотпуск.

Дополнительное медстрахование
Программа бесплатного дополнительного медобслуживания начала действовать на «Карабашмеди». На ЗМЗ работникам компенсируют диагностику, лечение, приобретение лекарств, санаторно-курортное обслуживание. Программы ДМС также реализуются на ММК, ЧТПЗ, Челябинском цинковом заводе и других предприятиях.
Единоразовые выплаты
На некоторых предприятиях их увеличили вдвое-втрое. Например, на «Карабашмеди» – материальная поддержка к личным юбилеям. Теперь в связи с 50-летием работники получают 10 тысяч рублей, на 55-летие – 15 тысяч, на 60-летие – 20 тысяч, на 65-летие и выше – 25 тысяч. Обсуждается возможность распространить эту льготу на работников в возрасте 45 лет. На этом же предприятии до месячной зарплаты повысился размер вознаграждения при выходе на пенсию по возрасту.
У златоустовских металлургов появилась возможность получать выплаты при трудоустройстве после окончания профессионального учебного заведения (20 тысяч рублей) или военной службы.

Детские пособия
Выросла единовременная выплата на рождение ребенка: до 22 тысяч рублей – на «ММК-МЕТИЗ», до 20 тысяч – на «Карабашмеди».
Для подготовки детей к школе работникам «ММК-МЕТИЗ» теперь единоразово выплачивают 4 тысячи рублей. На «Карабашмеди» такая выплата в 2024 году появилась впервые – 8 тысяч рублей. Многодетным семьям на этом предприятии к 1 сентября выделяют по 5 тысяч рублей на каждого ребенка-школьника.
На «ММК-МЕТИЗ» также увеличились ежемесячные пособия: до 2 тысяч рублей – по уходу за ребенком до полутора лет, до 5 тысяч – по уходу за ребенком от полутора до 3 лет.
Напоминаем, что для популяризации самых ценных бонусов колдоговоров областная организация ГМПР продолжает реализацию проекта «Социальное партнерство в инфографике», получившего высокую оценку на всероссийском уровне. Проект охватил уже 14 колдоговоров, они вошли в тематический альбом «Рабочая тетрадь профактивиста», который недавно выпущен в обновленной, дополненной версии.
Компенсации
Ценный бонус – компенсация оплаты за аренду жилья. Она действует, например, на ЗМЗ. Впервые такой бонус в этом году ввели на «Карабашмеди» для отдельных категорий работников.
В 2024 году стало больше предприятий, компенсирующих работникам затраты на содержание детей в детских садах (Челябинский цинковый завод, ЗМЗ, «Карабашмедь» и др.).
Все шире распространяется практика компенсаций затрат работников на проезд на личном транспорте к месту работы и обратно (ЧМК, «Карабашмедь», «Донкарб Графит», Челябинское рудоуправление).
– Все повышенные гарантии и новые бонусы – хорошая мотивация для работников остаться на производстве, они показывают векторы социальной политики компаний в условиях кадрового голода. Но хочу расставить акценты. В приоритете – индексация зарплаты. Первое: в колдоговоре должен быть ее порядок, а сама индексация – выше индекса потребительских цен, как это записано в Региональном соглашении (оно обязательно для всех работодателей). Второе: индексация должна проводиться не реже одного раза в год. Третье: индексироваться должны тарифы и оклады. Напоминаем также о важности направления проектов колдоговоров на экспертизу специалистам областной организации ГМПР. Это поможет сделать социальные шаги предприятий еще более эффективными.
Переговорный процесс на предприятиях продолжается. В начале 2025 года начнется работа по заключению новых колдоговоров на «ММК-МЕТИЗ», Ашинском метзаводе, в Челябинском рудоуправлении. В связи с этим специалисты областной организации профсоюза напоминают про отраслевые ориентиры в период планирования корпоративных бюджетов на новый год, зафиксированные в ОТС и Программе действий ГМПР. Минимальная зарплата, например, в 2025 году должна составить 33 786 рублей (1,9 регионального прожиточного минимума трудоспособного населения), средняя зарплата по предприятию – 71 128 рублей (4 ПМ), а тарифная ставка – доведена до МРОТ (такая практика уже есть на ЗМЗ, Ашинском метзаводе, «Трубодетали», «Карабашмеди», «Донкарб Графите» и др.).