Как «цифру» внедряют в охрану труда
Об этом рассказали на региональном круглом столе уполномоченных ГМПР по охране труда
Охота на риски и цифровой навигатор безопасности: в Челябинской области уполномоченные ГМПР по охране труда рассказали о своей работе. Круглый стол, проведенный областной организацией профсоюза металлургов и горняков, собрал представителей Группы ММК, ЧМК, «ММК-МЕТИЗ», Златоустовского металлургического и Челябинского цинкового заводов, ЧЭМК, Гострудинспекции, Уральского центра техносферной безопасности (Магнитогорск).
В профсоюзе металлургов и горняков все активнее внедряют цифровые технологии в систему общественного контроля охраны труда. Это делает работу удобнее, продуктивнее, облегчает аналитику. В Группе ММК, например, в рамках социального партнерства уполномоченных несколько лет назад подключили к корпоративной автоматизированной системе «Навигатор безопасности». Об этом участникам круглого стола рассказала Регина Комлева, уполномоченный по охране труда в электросталеплавильном цехе ММК. С помощью навигатора уполномоченные фиксируют замечания, фотографируют нарушения и отправляют фото непосредственным руководителям, те принимают меры по устранению, результат тоже фотофиксируется. Система позволяет вести автоматизированный учет и по видам, и по локациям нарушений, вся эту работу удаленно видят технические инспекторы труда профсоюзной организации Группы ММК. Ежегодно таким образом выявляются десятки тысяч профрисков.
В других регионах и профсоюзах тоже не стоят на месте. Сейчас получил распространение программный комплекс «СОТА» – автоматизированная система управления охраной труда. В Челябинской области проектом заинтересовались, например, в первичке Златоустовского метзавода. Подробнее о системе рассказала профлидер предприятия Лилия Хасанова.
Профсоюзный уполномоченный – должность неосвобожденная, эту работу люди выполняют в нагрузку к профессиональным обязанностям. Поэтому важны не только новации, но и мотивация, и вовлеченность. На многих предприятиях это есть. Например – в виде доплат и премий. В Группе ММК для уполномоченных за качественную работу предусмотрен дополнительный день отпуска. На «ММК-МЕТИЗ» они – активные участники популярного конкурса «Охота на риски». Как в первичках мотивируют уполномоченных, рассказали Марьям Козубцева («ММК-МЕТИЗ»), Оксана Ефремова (Челябинский цинковый завод).
Неравнодушие, неформальный подход – тоже хорошие мотиваторы, которые отличают представителей профсоюза, занимающихся охраной труда. Это подтвердил личный опыт, которым поделились уполномоченные.
Марьям Козубцева, «ММК-МЕТИЗ»:
– При проведении проверок и обследований стараюсь обращать внимание в первую очередь на такие моменты: исправность оборудования и механизмов (наличие ограждений, видимые дефекты); состояние комнат приема пищи, санитарно-бытовых помещений, душевых (работники знают, что мы напрямую общаемся с клининговой службой, с которой налажена обратная связь). Далее – наличие и укомплектованность аптечек, исправность освещения (как машинист крана знаю, насколько это важно), состояние пешеходных дорожек. И большой и значимый пласт работы – с обращениями коллег. Ведь работникам проще подойти, высказать проблему своему человеку, чем руководителю или специалисту. Это, в основном, бытовые, но все же значимые для комфортной работы вопросы: не горит лампочка в душевой, защитные очки сломались, в столовой пища стала менее качественной и так далее.
Важность работы уполномоченных подчеркнули представители областной организации ГМПР – председатель Юрий Горанов, главный технический инспектор труда Виктор Костромитин.
Участникам дали возможность пообщаться с независимым экспертом: представитель областной Гострудинспекции Евгения Брызгалова рассказала о работе по выявлению на предприятиях нарушений трудового законодательства в охране труда.
Форум закончился церемонией чествования победителей областного конкурса уполномоченных ГМПР. Грамоты обкома вручил зам председателя областной организации профсоюза Александр Коротких.
