Как живут карабашские металлурги

Для карабашских металлургов последние годы стали временем хороших перемен. Наметилась позитивная динамика в социально-экономическом положении работников. Кроме того, они стали активнее в общественных делах, а где-то даже выдвинулись в областные лидеры. Опыт взаимодействия профсоюзной организации «Карабашмеди» с работодателем и холдингом «Русская медная компания» по улучшению положения работников заинтересовал ГМПР – недавно его обсудил президиум областной организации профсоюза. Он прошел в выездном формате, в Карабаше.

Участниками встречи стали профлидеры и представители профорганизаций Группы ММК, ЧТПЗ, «ММК-МЕТИЗ», Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, ЧЭМК, КМЭЗ, Бакальского рудоуправления, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Вел заседание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Профсоюзную работу «Карабашмеди» презентовали профлидер предприятия Надежда Панина и зам председателя областной организации Владимир Ревенку.

2,7 миллиарда рублей начиная с 2004 года «РМК» инвестировала в социальное развитие Карабаша. За последние пять лет в городе возведен целый комплекс объектов современной инфраструктуры. Не случайно приезд актива областной организации начался с посещения этих объектов и встреч с гендиректором «Карабашмеди» Андреем Ханжиным и замглавы городского округа Аленой Черновой.

Инвестиции «РМК» в модернизацию «Карабашмеди» были еще больше – с 2004 года около 30 миллиардов рублей. Средства направлены на техническое перевооружение в связи с планируемым увеличением производства черновой меди до 240 тысяч тонн в год и на строительство нового участка выплавки медных анодов мощностью 275 тысяч тонн в год.

Активная инвестиционная деятельность подтверждает, что собственник и работодатель имеют долгосрочный план развития производства. Причем – основанный на учете мнения сторон соцпартнерства, включая профсоюз. На предприятии действует коллективный договор, в целом соответствующий условиям Отраслевого тарифного соглашения. С 2016 года его заключают с участием специалистов областной организации ГМПР. В результате растет оплата труда, развивается соцсфера, повышается социальная защищенность людей.

В 1-м полугодии 2022 года средняя зарплата на «Карабашмеди» составила 56861 рубль, у плавильщиков – 74446, у конвертерщиков – 70521, у слесарей-ремонтников – 44723 рубля. За полтора года она выросла в среднем на 36,9% при инфляции 21,6%.

Предприятие имеет отличные показатели по травматизму. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве – один из самых низких в ГМК области. В коллективе активно действуют 20 обученных уполномоченных ГМПР по охране труда, в контроле охраны труда участвует техническая инспекция труда профсоюза. Повышению культуры производства способствуют ежегодно организуемые «РМК» в регионе семинары-совещания, конференции и конкурсы служб охраны труда всех предприятий компании.

Еще хороший пример – включенность профсоюза в реализацию соцпрограмм предприятия. Профком помогает работникам собирать документы для получения путевок на оздоровление и в детские лагеря, компенсаций за оплату детских садов, материальной помощи.

Профорганизация «Карабашмеди» активно позиционирует себя в информационном поле – имеет свое сообщество в сети «ВКонтакте», зампредседателя первички Наталья Сопова – участница известных медиа-акций молодежи ГМК области с миллионами просмотров в интернете («Жизнь на минималках», «Мир классных перспектив» ). Она – создатель и модератор областного канала молодежи профсоюза металлургов и горняков в TikTok, который является вообще одним из крупнейших среди российских профсоюзов на этой площадке (больше 10 тысяч подписчиков).

Молодежные профлидеры профкома – соавторы нескольких творческих проектов в рамках корпоративного конкурса «Измени свой завод к лучшему», развивают экологическое и социальное волонтерство, инициаторы проекта «Покоритель Карабаша», который положил начало туристическому маршруту по городу и окрестностям, с охватом участников со всего Урала. Этот опыт тоже интересен и в чем-то уникален. Не случайно в областной организации ГМПР предложили провести на базе «Карабашмеди» выездное заседание Координационного молодежного совета. Оно может пройти в следующем году.

Президиум положительно отметил практику работы профорганизации «Карабашмеди», особенно – опыт соцпартнерства с руководством предприятия и «РМК». Эта деятельность дает возможность повышать профсоюзное членство, а значит – наращивать профсоюзные ресурсы по улучшению положения работников, отстаиванию их интересов. Президиум дал рекомендации по совершенствованию работы первички: добиваться внесения в колдоговор пункта об индексации зарплаты, дифференцированного подхода к оплате труда работников, занятых во вредных и опасных условиях, в зависимости от класса/подкласса условий труда. Как раз сейчас для этого подходящее время – на предприятии начались переговоры по проекту нового колдоговора, который начнет действовать в 2023 году. В переговорную комиссию включен специалист областной организации ГМПР.

Озвучена проблема – отсутствие у профкома комфортного помещения, позволяющего вести нормальную работу. По этому вопросу руководство областной организации обратится к работодателю.

Президиум также подвел итоги участия металлургов и горняков области во Всемирном дне действий «За достойный труд!» и обсудил действия профсоюзных организаций в связи с проведением частичной мобилизации в РФ.