«Классный папа», белый металлург
На ЧТПЗ подвели первые итоги проекта «Наставничество», действующего в рамках корпоративной образовательной программы «Будущее Белой металлургии». Трубники, добившиеся максимальных успехов в работе с молодежью, отмечены грамотами.
Наставничество в разных его проявлениях и формах существует как в металлургии, так и на предприятиях Группы ЧТПЗ давно. Однако единую концепцию этого проекта в трубном дивизионе разработали только полтора года назад. Были созданы основные положения, регламенты и методики. Такой системный подход позволил студентам программы «Будущее Белой металлургии» («ББМ») последовательно получать знания, изучать предприятия белых металлургов, осваивая будущую профессию и корпоративную культуру. На ЧТПЗ проект стартовал в сентябре прошлого года.
Первые итоги работы в этом направлении подвели недавно. За проявление максимальной вовлеченности в процесс обучения студентов грамотами были отмечены 7 челябинских трубников. Наряду с этим на ЧТПЗ назван лидер уникального направления системы наставничества «Классный папа». Им стал начальник ТПЦ-1 Константин Усанов.
– Мы на ЧТПЗ только вступили в программу «Классные папы», поэтому первые встречи были посвящены знакомству и обсуждению того, что такое цех, завод, Белая металлургия, успеваемости, перспективам, текущим проблемам, – прокомментировал Константин Усанов. – Первое впечатление: многие ребята не осознают своих перспектив, и, судя по стартовым результатам, не у многих появилось желание учиться. Поэтому в ближайшее время я должен буду донести до них, что чем раньше они поймут и осознают возможность стать белым металлургом, тем выше у них шанс быть успешными в рабочей профессии.
Работают с молодым поколением лучшие трубники. Они проходят строгий отбор и спецобучение. Определены три основных профиля наставников: инструктор (рабочий), мастер-инструктор (мастер), наставник (начальник участка/подразделения), и два дополнительных: наставник-эксперт, работающий со студентами вузов, и «классный папа».
Что касается последнего, то он должен не только адаптировать будущих металлургов к условиям производственной среды, но и знакомить со структурой компании, ее ценностями. Также «классный папа» принимает активное участие в жизни ребят и за заводской территорией. Он посещает учебные занятия, родительские собрания, организует совместный досуг.
– Первые наши «классные папы» приступили к работе на базе Образовательного центра Группы ЧТПЗ в Первоуральске. Сейчас этот почетный статус имеют 34 трубника, а в целом в роли наставников выступают 676 белых металлургов, – рассказала начальник управления по реализации «ББМ» Диана Матвеева. – В своей работе «папы» более ориентированы на студентов колледжей из неполных семей или сирот. Главная идея подхода – усилить воспитательную работу через закрепление за каждой группой студентов куратора от производства.
Это поможет компенсировать недостаток внимания и контроля со стороны родителей или опекунов и отсутствие правильной мужской социальной модели поведения. «Классный папа» – пример для подражания. Результатом его работы на первых порах должны стать повышение успеваемости и снижение числа прогулов студентов «ББМ», а далее – увеличение лояльности к компании и привязанности к будущему трудовому коллективу. В 2018 году перед участниками проекта стоят и другие задачи: развитие спортивного движения, культурно-эстетическое воспитание, погружение в философию Белой металлургии. Результаты работы наставников планируется озвучить в ближайшем будущем.
