Когда проходить через проходную?

В правовую службу областной организации ГМПР обратился работник с просьбой дать разъяснение.

Работодатель принуждает проходить через заводскую проходную только через 20 минут после окончания рабочего времени, хотя мне достаточно всего лишь пяти минут, чтобы дойти до проходной от цеха. Законно ли требование работодателя?

Отвечает юрисконсульт областной организации Ольга Меньшикова.

Нет, такое требование работодателя незаконно. Ключевая норма — статья 91 Трудового кодекса РФ. Она определяет рабочее время как период, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиям трудового договора. Как только наступает время окончания смены, закрепленное в этих документах, работник вправе прекратить трудовую деятельность и покинуть рабочее место.

В этой ситуации есть важный нюанс: работнику нужно всего 5 минут, чтобы дойти от цеха до проходной. Это время по своей природе не является временем исполнения трудовых обязанностей, т. к. работник не выполняет работу, а перемещается. По сложившейся практике и разъяснениям Роструда время на путь от проходной до рабочего места (и обратно) обычно не включается в рабочее время. Поэтому требовать, чтобы работник задерживался на территории (и тратил эти 5 минут на дорогу) дополнительно 20 минут после официального окончания смены, работодатель не вправе.

Судебная практика подтверждает этот подход. Яркий пример – определение 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 31 марта 2026 г. № 88-4420/2026. В том деле работодатель установил правило: уходить с территории можно только через 10 минут после окончания смены. Суды всех инстанций встали на сторону работника: они признали, что такое требование фактически увеличивает продолжительность рабочего времени без соответствующей оплаты. Как указал суд, если работодатель своим распоряжением (в т. ч. через внутренние приказы) обязывает сотрудника находиться на территории вне установленного времени, этот период нужно квалифицировать как сверхурочную работу и оплачивать по правилам статьи 152 ТК РФ. Логика та же и в указанном случае: 20 минут задержки по требованию работодателя – это скрытая сверхурочная работа.