Кризис? Действуем по чек-листу

Простои и режимы неполного рабочего времени: что происходит в горно-металлургическом комплексе, рассказали профлидеры металлургических и добывающих предприятий Челябинской области. В режиме видеоконференции прошло ежемесячное совещание председателей первичек.

В онлайн-встрече приняли участие профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Миасса, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского района, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, представитель Министерства промышленности, новых технологий и природных ресурсов области. Вел совещание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.

Снова затягиваем пояса
Для российских металлургов и горняков наступили непростые времена: объемы заказов и производства снижаются, и перспектива улучшения на ближайшие месяцы пока не просматривается. Не случайно эта тема, в разрезе выполнения нормативов Отраслевого тарифного соглашения, стала одной из главных на прошедшем в Санкт-Петербурге исполкоме Центрального совета ГМПР. Об этом участникам форума рассказала Светлана Боева. Профсоюзу будет непросто вести переговоры с работодателями в таких условиях. Приоритетами становятся сохранение покупательной способности зарплаты и соцпрограмм, минимизация последствий непопулярных мер – сокращений, увольнений по соглашению сторон. Численные ресурсы для эффективной работы в этих направлениях у профсоюза есть – это показал годовой статотчет, который тоже обсудил и утвердил исполком. Сейчас, как уточнила Светлана Боева, ГМПР объединяет 568 тысяч человек, в т. ч. 363,5 тысячи работающих металлургов и горняков. Охват профсоюзным членством в отрасли – 60,2%. При этом в Челябинской области в ГМПР состоят 73% работников.

Что у нас в области?
Социально-экономическая ситуация на предприятиях ГМК Челябинской области – почти идентичная проекция того, что происходит в стране. Это подтвердила информация, которой поделились профлидеры – Борис Семенов (Группа ММК), Дмитрий Русалев (Ашинский метзавод), Олег Дегтярев (ЧЭМК), Олег Чистяков («Магнезит»), Егор Цибульский («Трубодеталь»), Сергей Яшукин (Челябинский цинковый завод), Айдар Сафиуллин (ЧМК).

В отдельных компаниях загрузка сегодня снизилась до 50% по сравнению с прошлогодней. Уже с конца 2025 года практикуются простои и режимы неполного рабочего времени. Почти везде приостановлен прием на работу. Зафиксированы попытки работодателей урезать социальные выплаты, дополнительные премии. Сокращения персонала тоже есть, но не в массовых масштабах. В основном работников перераспределяют по другим производствам.

На ММК предлагают уволиться только работающим пенсионерам. Но на достойных условиях, согласованных с профсоюзом, – 4 средних зарплаты. Этот компромисс уже оправдал себя – люди на таких условиях стали активно увольняться. На Ашинском метзаводе профкому удалось договориться с работодателем о сохранении индексации зарплат. Но при этом в новый колдоговор записали, что параметры индексации будут определяться с учетом реальной экономической обстановки. На Челябинском цинковом заводе для информирования работников о ситуации используют профсоюзную отчетно-выборную кампанию. Председатель первички посещает каждое собрание. Вместе с ним во встречах участвует замдиректора по работе с персоналом. Люди получают ответы на все вопросы.

Участники встречи составили чек-лист рекомендаций для профкомов в сегодняшних экономических условиях. Первое – проводить очные встречи руководств предприятий с коллективами, профактивами для разъяснения работникам ситуации и перспектив и снятия социального напряжения (причем разъяснять должны именно работодатели, а не профсоюз). Второе – все принимаемые совместно с работодателями решения, постановления в связи с непопулярными социальными мерами должны иметь четкие сроки действия. Третье – добиваться оплаты в период простоя в размере 2/3 средней зарплаты, а не тарифа/оклада. Четвертое – держать в приоритете сохранение покупательной способности зарплат работников. Ориентироваться при этом на официальные статданные по инфляции – 8,3% по итогам 2025 года. Пятое – жесткий контроль соблюдения трудового законодательства при сокращениях.

Скоро лето
Как профсоюзы области отметят Первомай-2026 и что нового в организации детской летней оздоровительной кампании, проинформировал Олег Екимов. Областная Федерация профсоюзов рекомендует проводить Первомай традиционно в формате публичных массовых акций, встреч с социальными партнерами, церемоний награждения профактивов, творческих мероприятий (конкурсов, концертов, фестивалей и пр.). О том, что конкретно пройдет в столице Южного Урала, решения пока еще обсуждаются.

– Что касается детской летней кампании. Подготовка к ней идет по плану. Каких-либо изменений в плане финансирования, как нам известно, не планируется. Мы в этом направлении работаем вместе с областным Министерством образования. В муниципалитеты средства на выплату бюджетных субсидий либо уже поступили, либо поступят в ближайшее время, - рассказал Олег Екимов. – Если в ваших городах, районах есть по этому вопросу проблемы, оперативно сообщайте.

Отчиталась первая первичка
В областной организации ГМПР в разгаре отчеты и выборы. Сейчас идут собрания и конференции в звене цеховых организаций. А 12 марта состоялась конференция в первой первичке – Челябинского рудоуправления, избран новый профлидер. О ходе кампании рассказал зам председателя областной организации Владимир Ревенку. На 24 апреля запланирована конференция ППО Вишневогорского ГОКа. Пять первичек отчитаются в мае-июне, остальные – в августе.

Информационный движ
Больше 2 миллионов просмотров, или 18-кратный рост – такую динамику охвата аудитории с начала года показал официальный паблик областной организации ГМПР в «ВКонтакте». Отдельные посты набрали от 500 тысяч до 750 тысяч просмотров. Цифры очень серьезные. Плюс тысячи комментариев – вовлеченность аудитории тоже бьет рекорды. Но при этом, как отметил Владимир Ревенку, среди комментаторов мало профлидеров и профактивистов, достойно отвечающих на критику и троллинг профсоюзной работы, которых тоже очень много. Участников совещания призвали активнее проявлять себя в сети и внимательнее следить за контентом. Зампредседателя областной организации также сообщил о проделанной работе по актуализации информации на сайте gmpr74.ru.

Участвуйте в конкурсах
Стартовал прием заявок на участие в конкурсах для работников и работодателей. Один из них, как рассказал экономист областной организации Владимир Нечаев, отраслевой конкурс «Предприятие ГМК высокой социальной эффективности». Подробнее об участии в нем можно узнать на сайтах Центрального совета ГМПР и «АМРОС». Подать заявку можно до 11 июня. Итоги будут подведены ко Дню металлурга, а награждение победителей состоится на съезде ГМПР в декабре. Еще два конкурса – региональные этапы всероссийского конкурса профмастерства «Лучший по профессии» в номинациях «Сварщик» и «Второй старт» (для ветеранов СВО). Положения о конкурсах размещены на сайте Главного управления по труду и занятости области. Сроки подачи заявок – до 18 июня и 20 июля соответственно.