Кыштымским металлургам повысили соцгарантии
Они зафиксированы в новом коллективном договоре Кыштымского медеэлектролитного завода
Работникам Кыштымского медеэлектролитного завода увеличили социальные бонусы. Об этом договорились профсоюз и работодатель в новом коллективном договоре, который подписали на три года.
Коллективные переговоры на предприятии шли три месяца. В результате достигнута договоренность о сохранении всех гарантий, действовавших в прежнем колдоговоре. Среди них ежегодная двухразовая индексация зарплаты (в начале 2025 года уже проведен 1-й этап), доплаты за ночную работу – 40% тарифа/оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск.
Отдельные гарантии улучшены и повышены. Так, изменен расчет вознаграждения за выслугу лет. Теперь стаж для вознаграждения будут считать с первого дня работы на предприятии (раньше было с третьего года). Увеличена матпомощь ветеранам завода к праздникам. Ежемесячно 1,6 тысячи рублей теперь будут выплачивать одиноким матерям на каждого ребенка. Также повысились ежемесячные выплаты многодетным семьям – до 1,8 тысячи рублей (с тремя детьми), до 2,2 тысячи (с четырьмя детьми) и до 3,1 тысячи рублей (с пятью детьми и более). Матпомощь в размере 1,8 тысячи рублей ежемесячно предусмотрена для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Расширен список профессий, работникам которых выдаются мыло, чай, диетические продукты, обогащенные пектином. Заводчанам, проходившим военную службу по мобилизации или контракту, отпуск теперь предоставляется в удобное для них время в течение полугода после возобновления трудового договора. Вдвое – до размера средней зарплаты – увеличена выплата матпомощи сотрудникам после срочной военной службы.
Коллективный договор КМЭЗ не раз отмечен в числе лучших на областном уровне. В 2016 и 2017 годах предприятие признавалось победителем регионального конкурса на лучший колдоговор. В 2023 году завод стал участником информационного проекта Челябинской областной организации ГМПР «Социальное партнерство в инфографике» , отмеченного на всероссийском уровне и охватившего 16 предприятий. Цель проекта – доступно и ярко рассказывать работникам о гарантиях и компенсациях, положенных по колдоговору.
