Медные реки и навигатор эмоций

Как плещутся медные реки и как овладеть семьюдесятью эмоциями-чувствами, увидели и узнали молодые металлурги и горняки. Новая серия занятий Школы молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР прошла в Карабаше и Кыштыме.

На 2-дневные выездные занятия приехали молодые профактивисты металлургических и рудных предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Аши, Златоуста, Кыштыма, Карабаша, Нагайбакского района. К группе присоединились председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, почетный гость – заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, выпускники других групп ШМПЛ.

Как плещутся медные реки, молодые металлурги и горняки увидели на «Карабашмеди» – для них устроили экскурсию на производство. Из большой плавильной печи Ausmelt в металлургический цех в ковшах привозят первичный расплав – штейн. Температура до 1300 градусов. Здесь его заливают в конвертер, ставят под дутье, затем сливают шлак, получают полусернистую медь, варят. Участникам ШМПЛ показали этапы этого процесса, включая эффектный слив шлака из ковшей шлаковозов, а также производство медных анодов. Рассказали об особенностях работы сернокислотного цеха.

Молодые профлидеры увидели, в каких нелегких условиях трудятся конвертерщики, машинисты кранов, стропальщики, слесари. Но это компенсируется достойной зарплатой и соцпакетом в коллективном договоре. Подтверждение – полностью укомплектованный штат предприятия, отсутствие на сегодняшний день вакансий по большинству профессий.

Медное производство развивается – идет модернизация, строится новый завод «29 элемент». Наряду с этим холдинг, в который входит «Карабашмедь», активно вкладывается в социальную сферу – реализует проекты, пропагандирует трудовые ценности. Об этом говорилось на встрече с представителями работодателя и собственника, которая после экскурсии состоялась в заводоуправлении. С молодыми профлидерами общались представители компании-собственника и «Карабашмеди» – заместитель гендиректора завода Мария Савченко, председатель профорганизации Надежда Панина.

Представители ГМПР рассказали на встрече о принципах социального взаимодействия профсоюза с предприятиями ГМК и холдингами через отраслевое объединение «АМРОС», региональное объединение работодателей, об опыте заключения Отраслевого тарифного соглашения и колдоговоров, о взаимных выгодах социального партнерства и создания на предприятиях профсоюзных организаций. Юрий Горанов и Андрей Шведов от имени профсоюза выразили готовность к конструктивному диалогу с собственником. В свою очередь представители работодателя и холдинга рассказали о профориентационной работе, которую «Карабашмедь» активно ведет с подрастающим поколением еще со школьной скамьи. Предприятие ждет молодежь и готово предоставить ей все условия.

Город Карабаш заметно преобразился в последние годы – стараниями холдинга улучшена экология, построены новые объекты инфраструктуры. В этом убедились участники ШМПЛ во время экскурсии по городу. Они посетили современные спорткомплекс, физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном и баней. В ТРЦ «Медь» с ними встретились актив «Карабашмеди», выпускники ШМПЛ прошлых лет. Вместе с зампредседателя областной организации ГМПР Владимиром Ревенку ребята поговорили о том, как сегодня вовлекать рабочую молодежь в общественные дела. В год отчетов и выборов, который начался в профсоюзе, предстоят серьезные кадровые изменения, в т. ч. в областном Координационном молодежном совете ГМПР. Кто может войти в его новый состав и чем он будет заниматься – тоже обсудили.

Только на 10% успех публичного выступления зависит от того, что говорит оратор. Гораздо больше – 30% – на слушателей влияет, как он говорит. Но еще больше – 60% – зависит от того, как он выглядит. Эту формулу «школьникам» открыла опытный тренер по риторике, доцент кафедры медиакоммуникационных технологий Санкт-Петербургского института кино и телевидения Арина Маркова: тренинг по мастерству публичного выступления состоялся во второй учебный день.

Вместе с преподавателем в командах и индивидуально металлурги и горняки учились бороться с волнением. В этом отлично помогает техника управления чувствами и эмоциями, которых, оказывается, больше 70. Для успешного овладения ими участники «вооружились» специальной таблицей-навигатором по чувственно-эмоциональному миру человека. Дополнительно освоили искусство использования жестов, которых, как оказалось, еще больше.

«На меду медовик, но мне не до медовика»: еще один инструмент, помогающий тренировать речевой аппарат, говорить четко и внятно. Несколько таких чистоговорок профлидеры отработали вслух. Кроме этого, учились говорить комплименты и улыбаться.

Все эти навыки стали отличным подспорьем в командных самопрезентациях, где важно было грамотно выстроить композицию начиная с яркого приветствия и заканчивая эмоциональным финалом. Это не только дало полезный опыт, но и помогло сплотиться, индивидуально раскрыться, все получили мощный эмоциональный заряд.

Данил Лошкарев, ММК:
– Насыщенный опыт и новые знания. Очень интересно было увидеть реальное производство, кроме того, на котором сам работаешь, технологические процессы в действии. Было шумно, жарко и очень интересно – столько новых впечатлений и фактов! Непростые задания по риторике были от преподавателя Арины Марковой. Но – очень увлекательно и полезно. Особенно – как держаться перед аудиторией, тренировка дикции, интонации и тембра голоса. Теперь я чувствую себя гораздо увереннее, когда нужно выступить, что-то рассказать вслух. Спасибо преподавателю и организаторам за это обучение.

Анастасия Литвинова, «ММК-МЕТИЗ»:
– Сначала было жарко в прямом смысле. Увидеть, как рождается медь, ощутить жар от расплавленного металла и делить эти эмоции с командой – это незабываемо. Спасибо руководству за такую возможность! А потом было жарко в учебном зале вместе с преподавателем Ариной Марковой. Истины, которые стали для меня главными. Первая – имидж оратора. Первые 30 секунд решают все. Если жесты расходятся со словами – тебе не верят. Вторая – лидерский спич. Это не просто речь, а искра, которая должна зажечь. Главный секрет – честные эмоции и личные истории.