Металлурги и горняки на главном форуме
Около 80 профлидеров собрал в онлайне Х пленум Центрального совета ГМПР
Итоги работы за год, вопросы оплаты труда, проведение в 2021 году отчетно-выборной кампании обсудили металлурги и горняки страны на Х пленуме Центрального совета ГМПР. Впервые для его проведения массово использован онлайн – Zoom-платформа.
В работе пленума приняли участие 78 членов ЦС профсоюза, 5 членов контрольно-ревизионной комиссии, а также председатели ряда профорганизаций, руководители комиссий и отделов ЦС ГМПР. Челябинскую область представляли профлидеры Группы ММК, ЧМК, ЧТПЗ, «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, его зам Александр Коротких.
«Оплата труда»: действие продлить
Пленум обсудил переговоры ГМПР с объединением работодателей АМРОС по внесению в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы. Переговоры шли с сентября. Ожидалось, что после первой волны пандемии осенью пройдут полноценные переговоры и на основе экономических данных работы предприятий ГМК в Соглашение будут внесены изменения по повышению минимальной заработной платы и другим важным параметрам. Но начавшаяся вторая волна пандемии привела к еще большему числу заболевших, что повлияло на работу многих организаций.
В настоящее время предприятия ГМК тратят миллиарды на борьбу с коронавирусной инфекций. На мой взгляд, предлагаемое решение о продлении раздела «Оплата труда» взвешенное и правильное. Кризис в самом разгаре, нет уверенности в том, что он закончится в 2021 году. Проблемы на предприятиях большие, в том числе финансовые и связанные с использованием людских ресурсов.
В целом за 9 месяцев 2020 года средняя зарплата по ГМК выросла на 8,3% по отношению к аналогичному периоду прошлого года и составила 63281 рубль (по данным Росстата). Покупательная способность достигла 5,2 прожиточных минимума против 4,9 ПМ в аналогичном периоде прошлого года.
Члены Центрального совета согласились с предложением тарифной комиссии ЦС ГМПР продлить действие раздела «Оплата труда» ОТС. Отмечено, что более чем на 50% предприятий размер минимальной зарплаты не достиг 1,8 ПМ.
Как пандемия изменила работу
Новая коронавирусная инфекция изменила коммуникации между людьми, поменяла сложившиеся трудовые и межличностные взаимоотношения. Предприятиям и профсоюзным организациям для сохранения трудовых коллективов, их защиты на работе, поддержания уровня доходов и решения социальных вопросов пришлось организовывать работу по-новому. Участники пленума обсудили, как выстраивалась эта работа. Информацией поделился Андрей Шведов, заместитель председателя профсоюза.
Как показали результаты анкетирования, проведенного ЦС ГМПР, численность работающих в организациях в целом снизилась примерно на 1000 человек (до 357,8 тысячи). Работающие старше 65 лет переводились на удаленный режим работы либо ими оформлялись листки временной нетрудоспособности (за счет средств ФСС). Режим неполной занятости вводился в основном из-за отсутствия заказов у предприятий, вахты и обсервация применялись незначительно, простои случались редко, в основном – по экономическим причинам (подавляющее большинство оплачивалось в размере 2/3 средней заработной платы).
Оплата труда на большинстве предприятий в основном росла в связи с ростом индекса потребительских цен. Лишь 10% из них (небольшие и средние) показали незначительное снижение средней зарплаты в августе по сравнению с апрелем из-за экономических проблем. Задержек выплаты зарплаты (кроме 2 случаев – от 8 до 15 дней) не было.
Первичные организации и территориальные органы в зависимости от ситуации применяли разные формы работы для своих сотрудников и актива, что отражалось на видах коммуникаций, формах и проводимых мероприятиях. Обращения работников решались в оперативном порядке, продолжалось заключение (пролонгация) колдоговоров, проводилось дистанционное обучение профактива. Дальнейшее развитие получили онлайн-сервисы, которые использовались при проведении заседаний выборных органов, обучения, коллективных переговоров, конференций и форумов.
Участники рассказали о новых способах взаимодействия с членами профсоюза, использовании удаленной связи, новых форматах проведения мероприятий, взаимодействии с работодателями по противовирусной профилактике. Опытом поделились председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, профлидер Нижнетагильского меткомбината Владимир Радаев.
Отчетно-выборный год
Приняты решения о проведении отчетов и выборов в профсоюзе, о созыве IX съезда ГМПР 13-14 декабря 2021 года, утвержден количественный состав членов ЦС от территориальных организаций и первичных, выходящих на ЦС ГМПР, план основных мероприятий по подготовке и проведению съезда.
Александр Ушков, председатель комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, председатель Нижегородской территориальной организации, рассказал о работе по подготовке предложений для внесения изменений и дополнений в Устав ГМПР.
Утверждена инструкция о проведении отчетов и выборов в профсоюзе.
Избраны делегаты от ГМПР на XI (внеочередной) съезд ФНПР, который планируется 24 декабря в Москве. Ими стали председатель ГМПР Алексей Безымянных и его зам Андрей Шведов.
Председатель профсоюза рассказал о работе ЦС ГМПР в 2020 году. Он акцентировал внимание на то, что многие мероприятия после тщательной их подготовки были отменены. Работа была перенастроена на онлайн-формат. Проведены конкурсы, но из-за пандемии не были отмечены в торжественной обстановке их победители.
