Металлурги поделились социальными идеями

Экономика, кадры, здоровье и дела семейные: металлурги и горняки поделились социальными инициативами на региональном форуме рабочей молодежи. Дискуссионную площадку на базе челябинского предприятия «ТМК Стальные технологии» провело общероссийское общественное объединение «Молодая Гвардия Единой России».

Форум собрал молодых металлургов, горняков, энергетиков, строителей, студентов, лидеров общественных организаций. В числе самых активных – представители ГМПР и других профсоюзов области, работники Группы ММК, ЧТПЗ, Челябинских металлургического и электрометаллургического комбинатов, Челябинского цинкового завода, «Трубодетали», участники областной Школы молодого профлидера ГМПР.

Молодежь приветствовали управляющий директор ЧТПЗ Евгений Губанов, директор региональных проектов «Трубной металлургической компании» по Челябинской области Илья Таболин, директор по управлению персоналом ЧТПЗ Денис Чебурин.

Участники устроили напряженный мозговой штурм – сформулировали и обсудили инициативы по улучшению качества жизни в регионе и развитию страны в целом. Высветили проблемы кадров и наставничества, поддержки молодых семей, развития городской среды, совершенствования системы ОМС для работающей молодежи. Представители профсоюзов предложили усилить меры защиты работающей молодежи через развитие и реализацию корпоративных демографических и ипотечных программ, распространение практики коллективных договоров на всех предприятия.

– Для профсоюзов принципиально важно, чтобы голос рабочей молодежи был услышан не только на подобных встречах, но и при принятии реальных управленческих решений. Поэтому мы предлагаем такие системные меры, – пояснила председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов области Эльвира Зайдуллина.

Представители ГМПР выступили с предложениями законодательно усилить защиту материальной обеспеченности рабочей молодежи и вообще всех работников. В т. ч. – через уравнение МРОТ с минимальным тарифом/окладом, достижение МРОТ суммы прожиточных минимумов трудоспособного населения и на детей (39 015 руб.), реализацию мер по доступности жилья, повышение льгот при сокращении.

– Шикарный формат. Каждый высказал свою боль, что именно его интересует на предприятии, в личной жизни, в социальной сфере. Мне кажется, даже если ты понимаешь, что твоя идея может не пройти, ее все равно нужно двигать. Если это проблема большинства, то у нее есть все шансы выйти даже федеральный уровень, – поделилась работница «Трубодетали», выпускница областной Школы молодого профлидера ГМПР Светлана Лаврентьева.

Николай Золотавин, ЧЭМК, участник областной Школы молодого профлидера ГМПР:
– Наш основной ориентир – улучшить качество жизни, особенно человеческого труда. Еще пять лет назад, когда мы слышали, что человек работает на предприятии, ему было мало уважения, то сейчас авторитет рабочего человека растет, и это не может не радовать. Следующий этап принятия инициатив состоится в конце февраля. Предполагаем подключить к нему еще больше участников областной Школы молодого профлидера ГМПР.

Инициативы, разработанные на круглом столе, будут переданы в Народную программу партии «Единая Россия».

Форум завершился экскурсией на предприятие «ТМК Стальные технологии» – молодежь познакомилась с высокотехнологичным производством штампосварных деталей трубопроводов, увидела современные условия труда работников.

Фото: Анна Евдокимова