Могут ли заставить взять отпуск без содержания?

В правовую службу областной организации ГМПР обратился работник с просьбой дать разъяснение.

Начальник цеха вызывает к себе каждую неделю и заставляет брать в неделю хотя бы один день без сохранения зарплаты, а если мы не напишем, то угрожает нам лишением премии и увольнением за какие-нибудь провинности. Имеет ли право работодатель заставлять брать дни отпуска без содержания, можем ли мы отказаться?

Отвечает юрисконсульт областной организации Ольга Меньшикова.

Работодатель не вправе принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием заказов, финансовым положением организации или временным отсутствием работы.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Такой отпуск, например, может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника (часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Некоторым категориям работников (ветераны боевых действий, инвалиды, многодетные родители, пенсионеры и др.) работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по их заявлению.

За отказ писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права привлекать работника к ответственности, увольнять либо ущемлять его в праве на получение поощрительных выплат в полном объеме.

Если работодатель требует писать подобное заявление, член профсоюза может обратиться в профком для защиты своих прав.

Ранее мы писали, пропадет ли отпуск, если заболел во время него. Все наши правовые ответы – в разделе Консультации.