Молодежь составила «проблемный» ТОП
Расширенное заседание областного молодежного совета ГМПР состоялось в Челябинске
Молодежь Челябинской областной организации ГМПР откроет новую Школу молодого профлидера и разработает чек-лист решения проблем молодых работников на предприятиях. Такие решения принял Координационный молодежный совет областной организации – его расширенное заседание прошло в Челябинске.
В онлайне и «живом» формате встреча собрала членов КМС, молодежных профлидеров Группы ММК, ЧТПЗ, Челябинского цинкового, Ашинского металлургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, «Карабашмеди», «Донкарб Графит» (Челябинск). К участникам присоединились учащиеся областной Школы молодого профлидера ГМПР, выпускное занятие которой прошло в эти же дни. Вели заседание заместитель председателя и специалист областной организации Владимир Ревенку и Владимир Нечаев.
Молодежь подвела краткие итоги года, вспомнила о самых значимых событиях. Это работа Школы молодого профлидера, несколько тематических молодежных форумов, участие представителей областной организации профсоюза в форумных площадках других общественных организаций, вовлеченность в решение проблем молодежи на предприятиях, эковолонтерство.
Несколько недель назад началась перезагрузка профсоюзной работы в челябинском «Донкарб Графит». С избранием нового председателя первички Кирилла Абдракипова здесь обновили молодежный профактив, запустили профсоюзное сообщество в соцсетях. Опытом перезагрузки поделилась новый молодежный профлидер предприятия Виктория Гринько.
Проблем у работающей молодежи на предприятиях ГМК, как и раньше, более чем достаточно. Но отдельные – обострились. Например, отсутствие мотивации задерживаться на производстве: уровень зарплаты не выдерживает конкуренции с коммерческой сферой, не везде эффективно работают социальные программы, слабые перспективы карьерного роста. Вовлеченность профсоюзной молодежи в решение этих проблем тоже низкая на многих предприятиях. Где-то нет слаженной, солидарной команды, где-то – вообще нет понимания, как действовать, с чего начинать, как участвовать в колдоговорной кампании (ведь решить многие проблемы можно, усилив молодежный раздел в коллективном договоре). В числе предприятий, к которым особенно много вопросов в этом плане, – ЧМК, «Магнезит», КМЭЗ, Тургоякское рудоуправление, Вишневогорский ГОК, ППО «Верхнеуфалейские металлурги». Кстати, именно эти первички не направляли в 2023 году молодежь на обучение в ШМПЛ.
Вместе со специалистами обкома члены КМС провели мозговой штурм топовых проблем молодежи. Договорились разработать «проблемный» чек-лист и выработать пути решения, провести ревизию составов профсоюзных молодежных комиссий и, где есть необходимость, обновить их.
КМС скоординировал планы на 2024 год. Уже есть решение президиума обкома об открытии нового сезона в областной Школе молодого профлидера ГМПР – 14-я группа предполагает начать работу в декабре. Определен приоритет на взаимодействие профсоюзных молодежных комиссий предприятий с молодежными организациями работодателя. По предложению участников встречи будет усилена работа по организации поездок активной молодежи в другие первички для обмена опытом.
