Молодежные проблемы обсудили на отраслевом уровне

Актуальные проблемы рабочей молодежи стали темой обсуждения прошедшего в Москве заседания координационного молодежного совета при ЦС ГМПР. Встреча собрала представителей 10 крупнейших металлургических регионов страны. Среди них были двое южноуральцев – Альберт Хуснутдинов (ММК) и Ольга Меньшикова (ЧЭМК). В заседании принял участие председатель ГМПР Алексей Безымянных.

Приветствовав участников, Алексей Безымянных рассказал об общем положении в отрасли и профсоюзе, обратив особое внимание на растущую роль молодежи в развитии организации и укреплении членской базы ГМПР.

– В сложившейся политической и экономической обстановке в стране ответственность профсоюзных организаций значительно выросла. Это нашло отражение в резолюциях IX съезда ФНПР. Современные профсоюзы обязаны проводить эффективную молодежную политику. Основная задача координационного молодежного совета состоит в формировании этой политики на всех уровнях профсоюза, главная работа должна проводиться на местах среди молодежи, начиная с профильных учебных заведений.

На заседании обсуждалась работа КМС, молодежных советов и комиссий территориальных и первичных организаций. Участники рассказывали, как реализуются решения Всероссийской отраслевой молодежной конференции, делились опытом.

Интересную дискуссию вызвал вопрос об основных проблемах профсоюзной молодежи.

– Молодежь вступает в профсоюз, однако принимают участие в профсоюзных мероприятиях не более 30%, – отметила Марина Луканичева (Вологодский облсовет ГМПР). – И общественную нагрузку, если она не поощряется материально, берут на себя немногие. Основная проблема – в непонимании целей и задач организации. Материальное поощрение не должно быть основным стимулом, гораздо важнее желание человека сделать что-то для людей, защитить их интересы.

О подготовке резерва профсоюзных кадров говорил Денис Серебренников (Красноярский край):

– У нас создана Школа кадрового резерва. Очень важно как можно раньше выявлять талантливых ребят с задатками лидеров и проводить их обучение. Стратегическое значение в формировании кадрового резерва должны иметь и проводимые мероприятия, чтобы стать основой для подготовки молодых перспективных профактивистов.

О практике создания школ для профактивистов рассказал Сергей Гудков (Свердловский обком).

– Мы постоянно сталкиваемся с проблемой дефицита молодых кадров. Из 500 председателей цехкомов только двое – моложе 35 лет, – уточнил Сергей. – На смену опытным кадрам должны прийти грамотные специалисты, знающие современные проблемы профсоюзного движения и новейшие технологии проведения агитационной работы в коллективах.

На Южном Урале вопрос подготовки молодых профактивистов эффективно решается в том числе через Школу молодого профлидера, действующую уже много лет. Об этом рассказала член КМС Челябинской областной организации ГМПР, председатель молодежной комиссии профкома ЧЭМК Ольга Меньшикова:

– Школа дает результат: ее выпускники активно проявляют себя по всем направлениям, становятся лидерами, избираются в выборные органы. Поэтому, я считаю, такой проект должен быть в каждом регионе. Для обучения в Школе мы всегда стараемся обеспечить максимальное представительство работников нашего предприятия. В этом году выпускниками станут трое представителей ЧЭМК. А в целом, за все годы ее окончили 10 работников нашего предприятия, включая меня.