Молодежный запал – в дело
Активная молодежь Челябинской областной организации ГМПР поделилась лучшими практиками
Молодежь ГМПР Южного Урала создает креативный видеоконтент, участвует в отстаивании прав работников и развивает волонтерское движение. В Челябинске с онлайн-подключением городов прошло заседание Координационного молодежного совета областной организации ГМПР – ребята поделились лучшими практиками.
Участники – выпускники областной Школы молодого профлидера ГМПР, представители Группы ММК, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», «Трубодетали», Челябинского цинкового, Златоустовского металлургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, «Карабашмеди». Вел площадку специалист областной организации Владимир Нечаев.
На «Карабашмеди» профсоюзу с участием молодежного профлидера удалось договориться с работодателем о дополнительных гарантиях, связанных с молодежной работой. Договоренность зафиксировали в колдоговоре, который недавно приняли на конференции трудового коллектива. Об этом рассказала зампредседателя профорганизации «Карабашмеди», председатель КМС областной организации Наталья Сопова. В колдоговоре теперь закреплен статус председателя молодежного совета, а на ведение этой работы предусмотрен бюджет – не менее 250 тысяч рублей в год. Кроме того, работодатель будет оказывать всю необходимую помощь в организации массовых молодежных мероприятий, а провайдером этого будет профсоюз.
Профактив ЧЭМК активизировался в интернете молодежными роликами в жанре юмористического экшена. Как рассказал представитель молодежной комиссии профкома комбината Александр Борискин, запущено два ролика по темам вовлечения молодежи и обеспечения спецодеждой, сейчас готовится еще один. Проект популярен в соцсетях.
Проявляет себя молодежь и на ЗМЗ. Ее представитель Анастасия Смердова поделилась опытом отстаивания прав и интересов работников, членов профсоюза, в рамках диалога с руководством предприятия. Таким образом удается решать самые насущные вопросы – связанные с результатами спецоценки условий труда, дисциплинарными взысканиями.
В Москве в этом месяце прошли значимые мероприятия для профсоюзной молодежи России – финальный этап молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв-2022» и заседание Координационного молодежного совета ЦС ГМПР. Об участии в них проинформировал Максим Лисовский, председатель профкома Горно-обогатительного производства ММК. Как показывают такие форумы, у современной профсоюзной молодежи много продуктивных инициатив, но вопрос в том, как правильно использовать и не погасить молодежный запал в первичках. Осенью 2023 года в ГМПР планируется отраслевой молодежный форум, где тоже будет обсуждаться эта проблема.
Молодежь – всегда в авангарде спортивных дел и ЗОЖ-акций. Как такие программы с участием и при поддержке профсоюза реализуются на предприятиях, сообщили Денис Колодин («ММК-МЕТИЗ») и Евгения Лаптева (ЧЦЗ). Параллельно развивается и волонтерство. Сейчас – как раз в пик новогодних марафонов – ребята в роли Дедов Морозов и Снегурочек ездят с поздравлениями в семьи работников, к воспитанникам детских учреждений, проводят акции на предприятиях.
На 2023 год у областного молодежного совета ГМПР большие планы. Члены КМС обсудили, как будут внедрять их. Продолжит работу Школа молодого профлидера, которая как раз недавно начала новый сезон. Есть договоренности, что ее занятия пройдут в т. ч. в Магнитогорске, Карабаше и Златоусте. Планируются дискуссионные клубы, участие в реализации программ наставничества и индустриального туризма, ЗОЖ-акции. В коллективных переговорах тоже ожидается участие молодежи. Быть вовлеченными и вовлекать других, создавать «движуху» с пользой для профсоюза – таков общий посыл года.
