Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. «МРК»: есть новый колдоговор!

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

«МРК»: есть новый колдоговор!

На конференции трудового коллектива «Механоремонтного комплекса» подвели социальные итоги и утвердили новый колдоговор

«МРК»: есть новый колдоговор!

Трудовой коллектив «Механоремонтного комплекса» (Магнитогорск) до 2020 года будет обеспечен социальными гарантиями. Более того, у работников предприятия появились новые социальные преференции. Они внесены в новый коллективный договор, конференция по заключению которого состоялась на днях.

О финансовых и производственных показателях работы предприятия и ближайших планах развития рассказал на конференции директор ООО «МРК» Сергей Унру. Он отметил, что средняя зарплата по итогам 2017 года практически достигла отметки 45 тысяч рублей, что на 6,9% больше, чем годом ранее. На предприятии действуют различные программы социальной поддержки – санаторно-курортное лечение, помощь при покупке детских путевок, бесплатная подписка на городские газеты. В 2017 году затраты по соцпакету превысили 12 тысяч рублей на 1 работника (вместо планируемых 11 000 рублей).

О выполнении обязательств в рамках действия предыдущего коллективного договора рассказала лидер профсоюзной организации предприятия Наталья Крылова. Озвучивая итоги, она отметила, что ежегодно на реализацию разных статей из профсоюзного бюджета направляется более 10 миллионов рублей. Одним из наиболее востребованных направлений остается профсоюзная Касса взаимопомощи. Только за первое полугодие 2018 года работники Механоремонтного комплекса получили из КВП займов на сумму более 45 миллионов рублей. При этом займы всегда беспроцентные.

Над проектом нового колдоговора, который будет действовать в организации до 2020 года, комиссия работала в течение 3 месяцев. Отдельное внимание в новом колдоговоре уделяется институту уполномоченных по охране труда: определены их права, обязанности и гарантии деятельности. Также предусмотрены программы поддержки работающих женщин, направленные на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей, программа поддержки многодетных семей. Одним из нововведений в колдоговоре стало изменение в пользу работников порядка предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3 дней.

После голосования подписи под документом поставили директор ООО «МРК» Сергей Унру и председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов (профорганизация «МРК» входит в структуру ППО Группы ММК). Действие колдоговора охватит около 4,5 тысячи работников, практически все они являются членами ГМПР.

Коллективный договор – это единственный документ, с помощью которого сегодня работник может получить какие-то реальные преференции. И поэтому это большое достижение, что коллективный договор в вашей организации действует и обеспечивает социальное развитие коллектива.

Семенов Борис - Председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР

Семенов Борис

Председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР

Сегодня первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» объединяет работников трех десятков организаций различных форм собственности. В каждой из них заключен и действует коллективный договор. При этом наполнение каждого конкретного договора, то есть гарантии и социальные программы в отношении работников, которые готов взять на себя работодатель, напрямую связано с финансовым положением данной организации. До конца года коллективные переговоры пройдут еще в семи организациях.

Пресс-служба ППО Группы ПАО «ММК»

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Металлургические и горнодобывающие предприятия Челябинской области сумели адаптироваться к условиям пандемии: производство в целом не снизилось, а финансовые показатели в отдельных компаниях даже улучшились. Это хороший повод вести с работодателями переговоры по уровню оплаты труда и соцгарантий, тем более что реальные доходы многих работников в этот период уменьшились. Экономическую ситуацию в ГМК региона и практику ведения коллективных переговоров обсудили металлурги и горняки – профлидеры предприятий области – на заседании президиума комитета Челябинской областной организации ГМПР

  • О том, как повлиять в лучшую сторону на уровень производственного травматизма, задумывается каждый уполномоченный профсоюза по охране труда чуть ли не с момента своего избрания. Андрей Нестеров, старший уполномоченный в «Объединенной сервисной компании» (Группа ММК), похоже, не только нашел ответ на этот вопрос, но и реально смог добиться результатов. Так, во всяком случае, свидетельствует статистика несчастных случаев в его подразделении

  • В Группе ММК 11 коллективных договоров, заключенных работодателями с профсоюзной организацией, заканчивают свое действие в 2020 году. Это значит, пора начинать коллективные переговоры о социальных гарантиях работников на новый период. В профсоюзной организации Группы ММК уже приступили к этой работе

Плеер