Мы до сих пор не вышли из кризиса!
О «крепостном праве» и зарплатах металлургов и горняков говорилось на пресс-конференции в «Комсомольской правде»
О зарплатах металлургов и горняков говорилось в Челябинске на пресс-конференции в редакции «Комсомольской правды», состоявшейся в преддверии Всемирного дня коллективных действий «За достойный труд». Ее участниками стали представители профсоюзов области.
В этом году главная тема Дня коллективных действий, отмечаемого 7 октября, – «За реальный рост заработной платы!». Тема буквально продиктована временем. Как рассказали участники пресс-конференции, в последние годы темпы роста зарплат южноуральцев серьезно отстают от темпов инфляции, развития промышленности и экономики. Поэтому проблему решено заявить 7 октября на заседании областной трехсторонней комиссии. Представители Федерации профсоюзов области, правительства региона и объединения работодателей обсудят меры борьбы с бедностью, повышение зарплаты.
– Такая работа ведется, конечно, не только 7 октября. Например, областная организация профсоюза работников народного образования и науки участвует в федеральной акции, призванной привлечь внимание к доходам педагогов. Это серьезная проблема: даже в рамках одного муниципалитета работники образования в разных учебных заведениях, занимая одинаковые должности, получают разную заработную плату.
Кажется одно, а в реальности – другое
Еще один вопрос – слишком маленькая доля окладной части в заработках. Кроме того, по мнению профсоюзов, необходимо установить МРОТ в качестве базовой ставки (оклада) работника.
– Заработная плата, ее индексация и рост – вопросы, постоянно находящиеся в сфере внимания профсоюзов. Это общая тенденция и для горно-металлургической отрасли, и для любой другой экономической сферы. По металлургам видно, что за последние два года наметился рост номинальной заработной платы, причем даже выше роста индекса потребительских цен. Можно сказать, что в нашем комплексе доходы работников растут на большинстве предприятий области, за исключением трех-четырех проблемных. Казалось бы, эффективность работы профсоюзов налицо. Но если посмотреть на показатели 2014 года, на начало экономического кризиса, то мы увидим, что все еще не вернулись в ту исходную точку. Рост индекса потребительских цен за это время составил 141%. Реальный рост зарплаты в черной металлургии отстает от роста цен на 10%. То есть мы все еще не вышли из кризиса.
Натурально крепостные!
Социально-экономическое положение металлургов и горняков на отдельных предприятиях вынуждает проводить исторические параллели.
– Я часто слышу, особенно от молодежи, что ситуация на многих предприятиях – натуральное крепостное право. Особенно это актуально для моногородов. На градообразующих предприятиях заработная плата большинства сотрудников – низкая. Доходы топ-менеджмента и рабочих очень сильно различаются, и нас интересуют именно рядовые работники. У них реальная зарплата на 30% ниже номинальной! Официальная цифра в среднем по нашей отрасли – 48 тысяч рублей. Медианная зарплата, которая корректнее отражает доходы рабочих, где-то 34 тысячи рублей в месяц. Между прочим, на Западе доля зарплаты в себестоимости товара – 50-70%. А у нас – на уровне 17%. Труд недооценен!
Почему крепостное право? По словам Юрия Горанова, низкий уровень доходов лишает человека серьезной части вроде бы гарантированных свобод. Работник не может позволить себе свободы перемещения, ему сложно решиться на какое-то кардинальное изменение в собственной жизни. Да он даже на участие в каком-то коллективном мероприятии в защиту собственных прав не согласится, так как всецело зависит от работодателя.
Примеров этому масса.
– Верхний Уфалей, Бакал, Златоуст – зачем там работодателю стараться повышать зарплату работника, если даже за этой, маленькой, за забором предприятия стоит очередь желающих? Рабочему некуда деться с подводной лодки. В Верхнем Уфалее средняя зарплата – до 30 тысяч рублей. И работодатель рассуждает: ну и зачем платить больше?
Юрий Горанов рассказал, что в ГМПР сейчас работают над заключением отраслевого соглашения, в проекте которого прописано, что индексация зарплаты должна быть привязана к росту индекса потребительских цен, а размер тарифной ставки 1 разряда должен быть доведен до уровня не менее 75% МРОТ.
«В последние годы тарифная ставка отраслевыми соглашениями не фиксировалась. Это необходимо исправлять», - объяснил Юрий Горанов. Кроме того, таким соглашениям подчиняются далеко не все работодатели: в основном навстречу профсоюзам идут те предприятия, где подобные пункты уже прописаны в коллективных договорах. Если оставить бизнесу лазейку – он непременно ею воспользуется. Поэтому ОТС должно быть законом для работодателя.
Худой мир лучше доброй ссоры
Даже сегодня, в условиях общей стагнации промышленности, как уточнил Юрий Горанов, рентабельность металлургического производства составляет примерно 22%. Но на заработках рядовых металлургов это не отражается. Естественно, такая несправедливость раздражает. Растет социальная напряженность – и в обществе, и на отдельных предприятиях.
– У работников давно сформирован запрос на более активные действия по защите своих прав. Вспомните митинги и акции работников Бакальского рудоуправления, ЧЭМК. Профсоюзы могут сдерживать эту напряженность, но только до определенной степени. Мы предлагаем работодателям решать вопросы за столом переговоров. Но когда власти и работодатели идут на радикальные меры – профсоюзы тоже становятся радикальными.
Альтернатива «войне» между работниками и работодателями – социальное партнерство, и тут посредником выступает профсоюз. Но до сих пор, по словам Олега Екимова, бизнесмены считают свои предприятия «социально ориентированными», если просто выполняют требования Трудового кодекса.
«Все-таки худой мир лучше доброй ссоры, – считает Олег Екимов. – У профсоюзов ведь тоже есть рычаги воздействия на работодателей. Когда диалог налажен, бизнесмену проще объяснить, что одно дело – проверка технического инспектора от профсоюза. Если он выявит какие-то нарушения в организации работы, у предприятия будет возможность их быстро исправить. А вот если заявится государственный инспектор труда… Штрафы ведь исчисляются сотнями тысяч рублей! Кроме того, не каждый начальник среднего звена признается хозяину в наличии проблем. А профсоюз раскроет глаза на реальную обстановку. Так что лучше все-таки разговаривать».
