Мы за достойный труд!
Областная организация ГМПР заявила позицию по главным вопросам в связи с участием во Всемирном дне коллективных действий
Челябинская областная организация ГМПР заявила свою позицию по социально значимым вопросам в связи с участием во Всемирном дне коллективных действий 7 октября.
Оплата труда
В отрасли сохраняется проблема низкого уровня заработной платы и ее неэффективной индексации, как итог – снижения покупательной способности металлургов и горняков. При этом предприятия ГМК в условиях пандемии сохранили, а некоторые даже увеличили экономические ресурсы и в состоянии сохранить социальные гарантии и повышать зарплату. Один из способов поддержания гарантированной государством покупательной способности – установить минимальную часовую тарифную ставку не ниже 77,5 руб/час (исходя из МРОТ, предлагаемого правительством на 2021 г.).
МРОТ и стоимость потребительской корзины, которые сегодня установило государство, не соответствуют реалиям, прожить на них невозможно. Это подтвердил проект областной организации ГМПР и Федерации профсоюзов области «МиСеПоБ».
Сейчас правительство РФ предлагает новую методику подсчета МРОТ (исходя из 42% медианной заработной платы, которая ниже средней на 20-25%), но это не изменит ситуацию. По рекомендациям Европейского комитета по социальным правам МРОТ должен составлять 60% от средней заработной платы в стране, но Россия пока далека от этого. В связи с этим молодежь предприятий ГМК области планирует акцию, суть которой – прожить месяц на заложенную стоимость продуктовой части потребительской корзины (ПМ минус коммунальные и обязательные платежи, затраты на непродовольственные товары). Сопровождение безопасного проведения акции (страховка, медобслуживание) обеспечат областная организация ГМПР и Федерация профсоюзов области. Акция будет активно освещаться в интернете, соцсетях. Она стартует во второй половине октября.
Занятость
Количество работающих в горно-металлургическом комплексе продолжает снижаться. Хотя динамика снижения в последнее время замедлилась. Сейчас в среднем каждый год предприятия теряют около 2,5 тысячи работников.
Но остается напряжение в моногородах: высокий уровень безработицы, демпинг рабочей силы. ГМПР был одним из инициаторов присвоения ТОСЭР В. Уфалею и Бакалу (2017 г.). Но пока это не решило проблему занятости.
Самые острые проблемы, связанные с сокращениями, в последние годы были на «Уфалейникеле», Челябинском электродном заводе (их производственная деятельность остановлена). Сейчас вызывает беспокойство снижение численности на «Метагломерате» (Кусинский район, принадлежит собственникам ЧЭМК), «Уралстройщебне», Челябвтормете, в Бакальском рудоуправлении, на ЧТПЗ. На коллективах малочисленных предприятий проблемы занятости, сокращений отражаются особенно ощутимо, учитывая отсутствие рабочих мест в данной местности. Возможны проблемы с занятостью на «Донкарб Графит» (площадка ликвидированного ЧЭЗ), КМЭЗ, Златоустовском метзаводе.
Все эти проблемы нашли отражение в Резолюции ФНПР, которую планируется направить правительству страны. Сейчас идет массовое электронное голосование за Резолюцию. Оно продлится до 7 октября.
Региональное соглашение
Сейчас идут переговоры профсоюзов, работодателей и власти по Региональному трехстороннему соглашению. Идут непросто, возможно, закончатся с протоколом разногласий. Один из главных пунктов переговоров – оплата труда. Позиция профсоюзов: опережающая индексация зарплаты, тарифная ставка – 77,5 рубля в час (исходя из МРОТ, предлагаемого правительством на 2021 г.). Сейчас тарифная ставка и рост заработной платы в бюджетном секторе зачастую выше, чем во внебюджетном. Поэтому профсоюзы будут настаивать на повышении тарифной ставки для работников внебюджетной сферы.
