Мыслить принципами безопасности

Мыслительная техника и поведенческая экономика: по обновленной программе в профсоюзной организации Группы ММК в этом году обучают уполномоченных по охране труда.

На ММК сейчас действуют более 700 уполномоченных. Ежедневно они осуществляют общественный контроль системы охраны труда на промплощадках: совершают обходы, заполняют журналы, передают информацию руководству о состоянии рабочих мест, консультируют работников.

Сегодня об охране труда говорят не только как о производственной безопасности, но и как о создании таких условий труда, при которых человек с удовольствием приходит на свое рабочее место и чувствует себя там комфортно. Главное не оснащенность СИЗами, а отношение людей к своей и чужой безопасности.

– Если во время работы человек испытывает дискомфорт и думает о том, что где-то его поджидает опасность, то вряд ли он будет эффективно трудиться, – говорит председатель комиссии по охране труда профкома «ОСК» Евгений Володин. – Задача уполномоченных в том, чтобы привести производственную среду в гармонию, чтобы она стала более комфортной для работника.

Деятельность, связанная с охраной труда, предполагает постоянное развитие, подчеркивает Евгений Володин. Несмотря на собственный серьезный опыт, он постоянно развивает свои профессиональные и профсоюзные компетенции. Год назад с подачи профсоюза с отличием окончил Московскую академию труда и социальных отношений по специальности «Управление персоналом». В процессе обучения активно участвовал в научной деятельности, а одна из работ была признана лучшей на международном конкурсе.

– Сравнивая полученные в академии знания с тем, что видел на промплощадке, находил немало разночтений, – отмечает Володин. – Это касалось всей деятельности уполномоченных. Так возникла идея определить наиболее слабые места в этой сфере и на основе полученных результатов разработать новую программу обучения.

Активное участие в этой работе принял технический инспектор труда ГМПР, уполномоченный областной организации профсоюза Антон Зинов.

В первую часть программы заложили нормативно-правовую информацию, области применения и аспекты деятельности уполномоченных. Виды компетенций, которыми они должны владеть. Это в первую очередь профессиональные качества, навыки, позволяющие эффективно выполнять возложенные на человека задачи, и умения, необходимые для конкретной работы.

Во второй блок вошли мыслительные техники, т. к. на ММК сегодня активно развивается программа осознанной безопасности, которая строится на осознанном мышлении, уходе от рефлекторных действий. Также предусмотрены интерактивы, когда обучающиеся вовлекаются в осмысливание каких-то действий, принятие решений. Именно осознанная безопасность поможет достичь стратегических целей, поставленных генеральным директором Группы ММК Павлом Шиляевым.

При разработке программы были задействованы и научные подходы. Например – поведенческая экономика. Она нацелена на изучение поведения людей, процесса принятия решений, особенностей коллективного выбора и роли в нем психологических факторов.

Но все техники и методики будут работать только в том случае, если во главе всего – идеология профлидера, профактивиста, считает Евгений Володин. Потому что именно на этом строится авторитет человека, которого будут слушать, которому будут доверять, за кем пойдут. Именно профсоюзное лидерство и стало темой завершающего урока. Кто такой лидер? Как найти подход к группе? Как управлять коллективом? Во время обучения уполномоченные получают ответы на эти и многие другие вопросы.

Программу, разработанную Володиным, поддержало руководство «ОСК», и весной этого года началось обучение первой группы.

Основной упор сделали на подготовку преподавателей, которые в дальнейшем будут передавать свой опыт и знания уполномоченным. Таким образом профорганизация Группы ММК будет способствовать решению сразу нескольких задач: достижение нулевого травматизма, повышение уровня осознанного выполнения требований охраны труда, развитие общественного движения в этой области и повышение значимости деятельности уполномоченных.

– Любые знания подвержены старению, – подчеркивает Евгений. – Меняются нормативы, порядок действий, поэтому для качественного выполнения своих общественных обязанностей уполномоченным нужно постоянно повышать и развивать компетенции. Хотя бы раз в год они должны проходить обучение, актуализировать свои знания. Для тех, кто хочет глубже постичь тему, нужны факультативы.

Старший уполномоченный цеха КИПиА Надежда Валиулина одной из первых обучилась по новой программе. К слову, женщин среди уполномоченных в ППО Группы ММК немало. Надежда уже три года совмещает работу инженера-химика с профсоюзной деятельностью.

– Бытует мнение, что охрана труда – это что-то страшное, – улыбается Надежда. – Пытаюсь объяснить людям, что это направлено на их защиту, на улучшение условий труда. В нашем цехе работа связана с различными приборами, станками, поэтому нужно соблюдать строжайшую электробезопасность. Если замечаю опасные факторы, довожу их до руководства и добиваюсь устранения. Или замечаю, что работники нарушают технику безопасности, например, работают без каски, всегда подхожу, провожу разъяснительную работу, рассказываю, каким рискам они подвергаются. Моя задача – не наказать, не заставить, а сделать так, чтобы работник сам пришел к мысли, что соблюдать технику безопасности – необходимо. Обучаясь по новой программе, узнала много нового: поведенческие методики, правила организации командной работы, компетенции лидера.

В дальнейшем программа будет масштабирована на уполномоченных по охране труда других организаций и предприятий, входящих в Группу компаний ММК.

– Роль профсоюза в охране труда, в подготовке уполномоченных переоценить сложно, – подчеркивает Евгений Володин. – Понимая всю критичность ситуации, профсоюз первый взвалил на себя бремя двигать этот воз для достижения стратегической цели. Ведь первичка как никто иной чувствует на себе тяжесть человеческих трагедий, когда люди получают увечья, инвалидность. Это наши коллеги, люди, с которыми мы работаем бок о бок. И первичка дала большой импульс для развития института охраны труда на ММК.

Источник: profkom.mmk.ru