На «Донкарб Графите» новый профлидер

Повысили гарантии и меры соцподдержки: на «Донкарб Графите» рассказали, как профсоюз отстаивал интересы работников, и выбрали нового профлидера. Отчетно-выборная конференция трудового коллектива подвела 5-летние итоги работы профсоюзной организации.

Первичка «Донкарб Графита» стала второй в областной организации ГМПР после Челябинского рудоуправления, которые уже отчитались в рамках общепрофсоюзной отчетно-выборной кампании этого года. В работе конференции принял участие экономист областной организации Владимир Нечаев.

Пять последних лет были трудными для завода – пришлось переживать болезненные последствия реструктуризации, сокращения. Это отразилось на работе профсоюза. Но даже в таких условиях профкому удалось добиться повышения и расширения гарантий для заводчан.

Особенно заметно изменилась работа с приходом в 2023 году нового председателя первички Кирилла Абдракипова. Для оптимизации деятельности после ликвидации юрлица профорганизация была принята на финансовый учет в областную организацию ГМПР. Дважды за это время профком заключал с работодателем коллективный договор. Результатом стало, как рассказал Кирилл Абдракипов делегатам конференции, реальное улучшение соцгарантий для отдельных категорий работников. Увеличилось, например, количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Почти втрое повысились выплаты к праздникам и личным юбилеям заводчан. Появился новый вид матпомощи в связи с рождением детей.

В 2024 году «Донкарб Графит» стал участником межрегионального информационного проекта областной организации ГМПР «Социальное партнерство в инфографике», в рамках которого была изготовлена и массово распространена инфографика колдоговора предприятия. Это способствовало популяризации записанных в нем соцгарантий.

Кроме того, профком ввел мотивационные меры поддержки членов ГМПР за счет бюджета первички. Это обеспечение бесплатными путевками в санатории, компенсация стоимости путевок в загородные лагеря для детей и внуков, подключение к системе профсоюзного дисконта, организация туристических выездов, финансирование выдачи подарков к праздникам и личным датам. Представители завода активно участвовали в массовых мероприятиях и проектах областной организации ГМПР, в т. ч. в Школе молодого профлидера, поездках по программам профсоюзно-промышленного туризма.

Все это дало эффект: за полтора года численность профорганизации увеличилась втрое. Но экономические трудности привели к новой волне сокращений. В условиях снижения производства многие работники сами уволились, в т. ч. члены профсоюза. При этом профком сейчас активно борется за тех, кто попал под сокращение, и ставит приоритетом вновь добиться прироста профсоюзных рядов. Задачу увеличения численности членов ГМПР конференция записала на следующие пять лет.

В связи с переходом на другую работу Кирилл Абдракипов решил не выставлять свою кандидатуру на должность председателя на следующий срок. Областная организация и профактив завода поблагодарили его за активную и плодотворную деятельность. Новым председателем конференция единогласно избрала Валерия Матвеева, старшего мастера в цехе №2. Его можно назвать потомственным профлидером: когда-то профорганизацию одного из крупных цехов возглавляла его мама, а дед – первичку. Обновлен и расширен состав профкома: в него вошло 8 человек, в т. ч. молодежь, вовлеченная в профсоюзные дела благодаря мотивационных проектам прошлых лет.

Отчетно-выборная кампания в областной организации ГМПР продолжается. В этом месяце отчитаются в первичках ЧТПЗ и Челябинского цинкового завода. Пик конференции придется на август.