На КМЭЗ пролонгирован колдоговор
Соглашение о пролонгации коллективного договора подписали гендиректор и профлидер предприятия
Работники Кыштымского медеэлектролитного завода в течение 2 лет будут обеспечены социальными гарантиями. Они записаны в коллективном договоре предприятия – его недавно пролонгировали с внесением дополнений и изменений. Об этом сообщается в официальном сообществе профсоюзной организации КМЭЗ в соцсети «В Контакте». Соглашение о пролонгации подписали гендиректор предприятия Андрей Кудрявцев и председатель профсоюзной организации Татьяна Колесникова. Колдоговор будет действовать до 31 января 2023 года.
Одно из изменений касается минимального размера заработной платы. Для промышленно-производственного персонала он установлен на уровне 1,8 регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, для непромышленного персонала – на уровне 1,45 федерального ПМ трудоспособного населения. Эти параметры соответствуют действующему Отраслевому тарифному соглашению.
Скорректированы меры социальной поддержки ветеранов предприятия: конкретизированы категории пенсионеров – бывших заводчан, имеющих право считаться ветеранами труда КМЭЗ; внесена дополнительно группа льготников по пенсионному списку №2.
Уточнены формулировки и условия для единовременной социальной поддержки работников, а также возрастные критерии для детей в многодетных семьях, которым предоставляется ежемесячная материальная помощь.
Внесены изменения в порядок предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных условиях. Так, у работников теперь есть возможность получить денежную компенсацию взамен части допотпуска, превышающей минимальную продолжительность данного отпуска (в соответствии с ОТС).
Изменения в Приложении о выплате за выслугу лет позволяют в индивидуальном порядке для расчета этой выплаты совместным решением работодателя и профкома решить вопрос о включении в непрерывный стаж иных периодов деятельности на предприятии.
Утверждены дополнения, регламентирующие деятельность комиссии по социальному страхованию.
Правила внутреннего трудового распорядка (приложение к колдоговору) дополнены новым пунктом, по которому работодатель предоставляет работниками право на прохождение диспансеризации и обеспечивает его возможность.
Коллективные переговоры на нашем предприятии всегда проходили конструктивно и динамично. Но в этот раз переговорный процесс немного осложнился из-за пандемии, сроки сдвигались. В результате было принято решение пролонгировать колдоговор, а не заключать новый, как сначала планировалось. В этом году, позже, мы планируем внести в колдоговор еще некоторые изменения. Из внесенных изменений отмечу как одно из важных – предоставленную работникам возможность получать денежные компенсации взамен дополнительных отпусков, это для нас актуально. Также отмечу, что в действовавшем до 2021 года колдоговоре было много усложненных формулировок в пунктах, связанных с материальными выплатами. Теперь по этой части порядка больше. В целом в колдоговоре считаю одной из главных ценностей – сохранение дополнительных гарантий за «вредность». Т. е. работникам, на рабочих местах которых после проведения спецоценки класс условий труда изменился, а условия труда не улучшились, все гарантии и компенсации, установленные по результатам проведенной ранее аттестации рабочих мест, сохраняются.
Коллективный договор КМЭЗ не раз отмечен в числе лучших на областном уровне. В 2016 и 2017 годах предприятие признавалось победителем регионального конкурса на лучший колдоговор.
