На «ММК-МЕТИЗ» принят новый колдоговор
Документ утвержден с новыми и повышенными гарантиями и компенсациями для работников
Минимальная зарплата, материальная помощь и компенсации: работникам «ММК-МЕТИЗ» значительно увеличили социальные гарантии и добавили новые. Они записаны в новом коллективном договоре, который утвердил трудовой коллектив предприятия.
Конференция коллектива собрала 100 делегатов – представителей всех подразделений «ММК-МЕТИЗ». В числе участников – директор предприятия Сергей Дубовский, председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов.
Принятию нового колдоговора предшествовала масштабная кампания по подведению годовых итогов действующего – конференция поставила в ней точку. О выполнении обязательств работодателя отчитался Сергей Дубовский. В 2024 году предприятие дважды индексировало работникам тарифы и оклады – на 10% и 12,9%. Средняя зарплата по итогам года выросла на 27,5% – до 92 018 рублей. Доля постоянной части в структуре зарплаты составила 72,2%. Более тысячи работников и членов их семей оздоровлено в санаториях на сумму 42 миллиона рублей. 456 детей работников отдохнули в детских лагерях, на это затрачено 7,3 миллиона рублей. Более 46 миллионов рублей израсходовано на предоставление лечебных услуг в рамках корпоративного ДМС. 121 семья стала участником программы поддержки многодетных семей, на это реализовано более 5 миллионов рублей.
Сергей Дубовский, директор «ММК-МЕТИЗ»:
– Коллективный договор закономерно считается основным документом социально ответственной организации, заботящейся не только о производственном и экономическом росте, но и о развитии трудового коллектива. Кроме улучшения условий труда работников, он отражает степень внедрения принципов социального партнерства в организации. На «ММК-МЕТИЗ» много делается для развития персонала, создания благоприятных условий труда, охраны окружающей среды, и не случайно эти и многие другие направления находят отражение в колдоговоре.
О выполнении колдоговора со стороны профсоюза рассказала председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова. Профком постоянно контролировал вопросы занятости, оплаты и охраны труда, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, организации питания. По всем социальным вопросам учитывалось мнение профкома, а по самым важным решения принимались совместно. Профком согласовал 15 инструкций, более 30 программ и инструктажей в области охраны труда, провел совместно с работодателем 67 проверок по охране труда. 50 профсоюзных уполномоченных по охране труда выявили 2683 отклонения. Профсоюз организовал самые яркие конкурсы: «Цветущий завод», «Лучший молодой работник», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший профгрупорг», «Дети рисуют Магнитогорск», «Красота в профессии», детские праздники и акции. Более 3 миллионов рублей выделено из профсоюзного бюджета на поддержку социально незащищенных работников, более 2 миллионов – на поощрение профактива.
Подробнее о выполнении разделов колдоговора рассказали работники-делегаты – Татьяна Коркошко (производство высокоуглеродистой проволоки и канатов), Ольга Семавина (инструментальный цех), председатель совета молодежи Василий Комлев.
Конференция признала действующий колдоговор полностью выполненным и утвердила проект нового с повышенными и новыми гарантиями. Накануне проект прошел экспертизу специалистов областной организации ГМПР, и большинство их предложений было принято.
В соответствии с новым колдоговором теперь минимальная зарплата будет составлять 1,9 регионального ПМ (норматив Отраслевого тарифного соглашения). Уточнены сроки расчета выплат за переработки. Утверждена доплата за наличие ученой степени. Кроме специальной оценки условий труда, работодатель взял обязательство проводить оценку профрисков. Почти вдвое – до 1,5 миллиона рублей на каждого члена семьи – повышена компенсация в связи с гибелью работника на производстве. Появился новый пункт: компенсация в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием при утрате трудоспособности без установления группы инвалидности в размере годового заработка, умноженного на процент утраты трудоспособности.
Увеличено большинство социальных выплат. При рождении ребенка работник теперь может рассчитывать на разовую матпомощь в размере 22 тысяч рублей (было 19 тысяч). Повышены размеры ежемесячных пособий мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора и от 1,5 до 3 лет, – до 2 и 5 тысяч рублей соответственно. Для подготовки к школе родителям первоклассников теперь будет выплачиваться 4 тысячи рублей. В несколько раз – с 6 тысяч рублей до двух МРОТ (т. е. около 44,5 тысячи рублей) – увеличены «подъемные» для молодых работников, демобилизованных из армии. Стали больше размеры поощрений за сдачу нормативов ГТО.
– Хочу поблагодарить за совместную плодотворную работу по проекту коллективного договора всех руководителей, профактив, областной комитет. Уверена, что благодаря социальному партнерству мы справимся со всеми задачами по выполнению производственных планов, загрузке производства и реализации продукции.
Новый колдоговор подписали Елена Рамазанова и Сергей Дубовский. Он будет действовать до конца 2027 года.
– Хочу отметить, какая большая работа проведена и по подведению итогов действующего коллективного договора, и по проекту нового. Это видно за каждой цифрой и мероприятием, о которых сегодня говорилось. У нас в ГМПР в целом достаточно высокий уровень коллективных соглашений, но даже на таком фоне ваше предприятие выделяется. Некоторые ваши договоренности даже выше нормативов ОТС. Например, доля постоянной части в структуре зарплаты – выше 72%. Такой уровень есть далеко не везде. Хочу сказать, что в конце года нам в отрасли предстоит заключение нового ОТС. Мы к этому готовимся, будем весной проводить в Магнитогорске выездной пленум и прорабатывать наши предложения в новое ОТС, в т. ч. по зарплате, и постоянная ее часть в размере 72% может стать хорошим ориентиром. Что касается нового колдоговора, то он отлично отработан в плане реального содержания. Это итог согласования всех интересов работодателя и трудового коллектива. В этом и есть смысл и цель коллективных переговоров. А именно колдоговор дает посыл для улучшения индивидуальных трудовых договоров и развития предприятия в целом.
