Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. На ММК подписан новый колдоговор

На ММК подписан новый колдоговор

В нем записаны дополнительные гарантии для работников предприятия до конца 2026 года

На ММК подписан новый колдоговор

На одном из крупнейших предприятий страны – Магнитогорском металлургическом комбинате – подписали главный социальный документ – коллективный договор. Этим событием завершились переговоры представителей работодателя и трудового коллектива в лице профсоюзной организации Группы ММК, которые шли почти 3 месяца.

Подписание состоялось на расширенном заседании профкома Группы ММК. Участником заседания стал председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.

В новом колдоговоре по сравнению с предыдущим значительно выросли гарантии и компенсации для работников. Причем рост коснулся практически всех разделов . Так, до 3,5 миллиарда рублей увеличена стоимость социального пакета. Зафиксирована опережающая индексация заработной платы работников. Уже подписан приказ о том, что с 1 января 2024 года зарплату увеличат на 10%. Есть новации в сфере социального развития коллектива, помощи молодым работникам (например, льготы по программам ипотечного кредитования) и в других направлениях.

Колдоговор заключен на три года. Подробнее – в следующих публикациях.

Фото Дмитрия Рухмалева

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Работникам дочерней организации Ашинского металлургического завода – ООО «Социальный комплекс» – продлили коллективный договор и внесли в него новый пункт. Теперь у тех, кто готовит для металлургов вкусные обеды, есть еще один бонус

  • Не витайте в облаках, не сидите на месте, а беритесь за дело и двигайтесь к своей мечте! Наталье Макаренко это убеждение уже давно помогает не только в жизни, но и в общественной работе. Следуя ему, она стала одним из самых молодых профгрупоргов в Группе ММК. А в этом году – еще и одним из самых лучших. Ну еще бы: такое кредо – отличный личностный мотиватор, а мотивация – база всей профсоюзной работы

  • На Златоустовском метзаводе с прошлого года работники получают новые выплаты – матпомощь после окончания учебных заведений и срочной службы в армии. А совсем недавно, с июня, – еще и ежемесячное пособие на детей от полутора до 3 лет. Вот отличный пример социального взаимодействия работодателя и профсоюза, тем более показательный в непростых экономических условиях. Как обеспечивали заводчан соцгарантиями, им рассказали на конференции трудового коллектива – она подвела годовые итоги выполнения колдоговора

Плеер