На предприятиях ГМК обсудят зарплату и соцгарантии
Пик колдоговорной кампании начинается на металлургических и горнодобывающих предприятиях области
Как повысится зарплата и какие новые гарантии и компенсации появятся у металлургов и горняков, профсоюз обсудит с работодателями: на предприятиях ГМК области начинается пик колдоговорной кампании.
В семнадцати организациях, входящих в Челябинскую областную организацию ГМПР, в 4-м квартале этого года закончатся сроки действия коллективных договоров и пройдут новые коллективные переговоры. Среди них – ММК и 10 дочерних предприятий ММК («ОСК», «МРК» и др.), «ММК-МЕТИЗ», «Донкарб Графит», Вишневогорский ГОК, Тургоякское рудоуправление. На ЧЭМК и Кыштымском медеэлектролитном заводе колдоговоры пролонгировались до конца этого года, поэтому здесь тоже будут переговоры. В целом новые социальные договоренности по итогам колдоговорной кампании коснутся более 40 тысяч работников.
В областной организации ГМПР обращают внимание на главные социальные ориентиры, к которым нужно стремиться профкомам и работодателям в переговорах. Это позиции действующих Отраслевого тарифного и Регионального соглашений.
Одна из ключевых позиций – индексация зарплаты работников: в ОТС – на индекс потребительских цен, в Региональном соглашении – выше этого индекса. Уточним, что к концу 2023 года ожидается официальный рост инфляции на уровне не ниже 6,5%, а за два года накопленная инфляция может составить не менее 20% (прогноз ЦБ РФ).
Важный отраслевой норматив касается размера минимальной зарплаты – 1,9 прожиточных минимума, т. е., по сегодняшнему дню, 28 435 рублей (с 2024 года может превысить 30 тысяч рублей).
Еще один ориентир – уровень средней заработной платы. В ОТС она зафиксирована в размере не ниже 4 ПМ, т. е. 59 864 рубля. Пока этот норматив выполняют 19 предприятий (по данным за 1-е полугодие 2023 года). В их числе ММК, Ашинский металлургический и Челябинский цинковый заводы, «Трубодеталь», ЧТПЗ, «ММК-МЕТИЗ», КМЭЗ, «Карабашмедь». Среди горнодобывающих – Александринская горнорудная компания, Челябинское рудоуправление.
– Также обращаем внимание, что в Программе действий ГМПР до 2026 года записано стремление минимальной тарифной ставки работника, занятого в нормальных условиях труда, к размеру МРОТ. Сегодня этот норматив также подкреплен решениями Конституционного суда РФ о необходимости «очищения» МРОТ от различных доплат (за совмещение профессий, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные) и постепенного его приведения к месячной тарифной ставке/окладу. Это позволяет объективнее оценивать стоимость труда работников.
В помощь профкомам, напомним, специалисты областной организации проводят экспертизу проектов коллективных договоров, а при необходимости непосредственно участвуют в работе колдоговорных комиссий.
– Экспертиза нужна не для того, чтобы уличить в ошибках, а чтобы дополнить колдоговор в соответствии с изменениями в законодательстве. Особенно это нужно тем организациям, где нет квалифицированных профсоюзных юристов. Даже если идет пролонгация, все равно за это время могут поменяться какие-то положения в ОТС, Региональном соглашении, Трудовом кодексе, и это надо своевременно отражать. Такая практика тем более необходима в условиях продолжающейся экономической нестабильности, которая может осложнить коллективные переговоры.
Напоминаем также про инфографику, выпущенную в рамках «Года социального партнерства» в помощь переговорщикам: комплект, посвященный ОТС, «10 лайфхаков переговорщика» и «Выплаты по колдоговору, выгодные работодателю».
