Нам нужны активные работники

На магнитогорском «Водоканале» (профсоюзная первичка входит в Челябинскую областную организацию ГМПР) профком провел большую работу по сплочению и поддержке трудового коллектива. В результате удалось не только сохранить, но и увеличить охват профчленством. Итоги работы за 2,5 года, на экваторе выборного срока в ГМПР, подвела конференция профорганизации предприятия.

В административном корпусе очистных сооружений правого берега «Водоканала» собрались 57 делегатов от структурных подразделений. В числе приглашенных – технический инспектор труда областной организации ГМПР Антон Зинов, директор предприятия Сергей Аднамах, главный энергетик Кирилл Иванов.

Решение о проведении отчетов в форме масштабной кампании в середине выборного срока обком ГМПР принял в прошлом году. Такая форма позволяет сделать профсоюзную работу для обычных членов ГМПР прозрачнее и ближе, лучше увидеть проблемы и сделать их анализ, скорректировать планы и приоритеты на следующий период. Отчетные конференции уже прошли в первичках «ММК-МЕТИЗ», Ашинского метзавода, «Карабашмеди», ЗМЗ и других организациях.

Защита прав и интересов работников, улучшение условий их труда остались базовым направлением деятельности профсоюзной организации. Это подчеркнула, выступая перед делегатами, профлидер «Водоканала» Анна Кабанова. Профкому удалось договориться с работодателем о сохранении всех социальных гарантий и компенсаций в коллективном договоре, который был принят в конце 2021 года и действует до сих пор. Ежегодно работникам индексировали тарифы и оклады, в результате с 2021 года средняя зарплата выросла на 26% и по итогам 2023 года составила 45,7 тысячи рублей. Профсоюз продолжает переговоры по ее повышению.

В последние два года профком расширил сферу оказания материальной помощи членам ГМПР. Увеличились суммы выплат при рождении ребенка, вступлении в брак, на оплату ритуальных услуг и др. Всего матпомощь получили 176 человек на общую сумму около 380 тысяч рублей. С 60 тысяч до 80 тысяч рублей увеличился максимальный размер займа в профсоюзной кассе взаимопомощи, за два с половиной года выдано 190 займов на общую сумму 7 миллионов рублей.

Сплочению коллектива способствовали массовые акции, проведенные профсоюзом, – автобусные экскурсии с туристическими и оздоровительными программами, культпоходы, праздники, спортивные соревнования. Все мероприятия освещались в профсоюзном сообществе «Водоканала» в сети «ВКонтакте», аудитория которого с 2022 года увеличилась втрое. Кстати, сделать ленту в паблике более яркой и разнообразной помогла инфографика, которую первичка начала выпускать с 2023 года.

Профактив активно учился – общественному контролю в охране труда, переговорным и лидерским навыкам, работе с молодежью, информационной деятельности. В прошлом году профком впервые за много лет организовал семинар для уполномоченных профсоюза по охране труда.

Анна Кабанова, председатель ППО «Водоканала»:

– Как председатель профсоюзной организации я удовлетворена ее работой. Но хочу отметить, что были и недостатки. Один из них – недостаточная активность членов профсоюза. Нам нужны не только активные обсуждения социальных вопросов, но и конструктивные предложения, инициативы по проведению мероприятий. И второе: считаю важным найти контакты с руководителями участков по вопросам информирования профгрупоргов, созданию атмосферы коллективизма и сплоченности.

Конференция оценила работу профкома на «удовлетворительно». Слова благодарности в адрес профсоюза сказал директор Сергей Аднамах: «Профсоюзная организация играет важную роль в работе треста. Уже многие годы профсоюз стоит на страже трудового законодательства и помогает нашим сотрудникам».

В свою очередь профком выразил благодарность областному комитету ГМПР за организационную, информационную и методическую поддержку.