Несущие красоту и гармонию

На областном семинаре-форуме женского профактива ГМПР участницы создавали «колесо жизненного баланса», разбирались в нюансах выплат социальных пособий, делились проблемами и опытом общественной работы.

Семинар женского профактива и расширенное заседание комиссии обкома ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин собрали в столице Южного Урала работниц предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Сатки, Миасса, Карабаша, Бакала. Это члены профкомов, заводских женсоветов, профсоюзных комиссий по работе с женщинами.

В областной организации ГМПР женщины сегодня возглавляют 10 профкомов первичек (30%), 301 цехком (59%), 911 профгрупп (46%). Не зря говорят – у профактива женское лицо. Об этом, приветствуя участниц, говорили председатель областной организации Юрий Горанов и его зам Александр Коротких.

Металлурги и горняки встретили 2020 год с новым ОТС. А это новые ориентиры в оплате труда, гарантиях и компенсациях. Возможности в регионе для их достижения, как отметил экономист обкома Владимир Нечаев, есть. Он поделился с участницами итогами социально-экономического мониторинга на предприятиях ГМК области.

На таком положительном фоне улучшаются гарантии работающих женщин, повышаются социальные пособия. Помощник председателя областной организации Наталья Попова рассказала, какие социальные бонусы в колдоговорах работницы и их семьи получили в т. ч. благодаря профсоюзу – женским комиссиям профкомов и обкома.

На семинар пригласили специалистов регионального отделения Пенсионного фонда РФ – Андрея Ильина и Альфию Камалову. Темы, которые они на презентовали, сейчас у всех на слуху. Это изменения в условиях назначения страховых пенсий различным категориям граждан, досрочных пенсий для многодетных матерей и женщин, воспитывающих детей инвалидов, пенсионный возраст. Особенно много вопросов, связанных с предпенсионерами и материнским капиталом. Специалисты разъяснили, какие льготы и гарантии сейчас имеют предпенсионеры, как подтвердить предпенсионный статус, как получить и реализовать сертификат на материнский капитал, кто имеет на это право.

Молодая мама – это особый статус, она больше всех нуждается в социальной поддержке. Участницы семинара узнали о видах и размерах пособий для женщин, выплачиваемых по обязательному социальному страхованию в 2020 году. Конкретнее – о региональных пособиях для малоимущих, пособиях по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. С информацией об этом выступила Ирина Двоеглазова, специалист областного Министерства соцотношений.

Практическая часть семинара – личностные тренинги для активных женщин. Вместе с психологом Еленой Сидорчевой участницы провели анализ факторов и целей, помогающих женщине стать успешной. Одна из целей – достичь гармонии во всем. Карьера, саморазвитие, духовность и творчество, здоровье и спорт, семья и друзья – все сферы-«сегменты» своей жизни женщины оценили по «шкале удовлетворенности», нарисовав таким образом «колесо жизненного баланса». Хорошее упражнение для самооценки. И хорошая рекомендация: во всем и всегда видеть в себе женщину, не только во внешности и походке, но и в образе мыслей, в восприятии мира, настроении. Как создать позитивный стиль и настроение работающей женщины, профактивистки узнали на практикуме руководителя Школы стиля Ольги Шалашовой.

В ГМК области накоплен огромный опыт по защите работающих женщин, поддержке семьи, заботе о детях. Лучшими наработками в этих направлениях на круглом столе поделились представители ММК, ЧМК и других предприятий. На Магнитогорском меткомбинате, по колдоговору, будущая мама освобождается от работы с 13 недель беременности при обязательном условии посещения корпоративного центра «Материнство». Предприятие выплачивает детские пособия: единовременное – 14 тысяч рублей, ежемесячные – 850 и 2 тысячи рублей (до полутора и до 3 лет соответственно). Об этом рассказала председатель профкома инженерных служб ММК Елена Смолина.

Благотворительную работу профкома ЧМК с семьями на предприятии и с социальными учреждениями Челябинска презентовала Галина Бронникова, председатель профсоюзной комиссии ЧМК по работе с женщинами.

На «ММК-МЕТИЗ» активно работают не только с мамами, но и с отцами. Корпоративные итоги 2019 года, насыщенного массовыми мероприятиями с участием женщин и семей заводчан, подвела Дина Шеметова, председатель комитета женщин «ММК-МЕТИЗ».

Проблемы в работе – тоже есть. Это отметили многие участницы в конце встречи. Высказано предложение вернуться к практике проведения выездных семинаров, с обменом опытом на местах.