Новое региональное соглашение заключили в Челябинской области

Во время заседания Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области сегодня, 6 декабря, состоялось подписание трехстороннего соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством региона на 2024-2026 годы. Документ отражает основные обязательства сторон в части защиты работников. Приоритетной становится задача повышения эффективности экономики через развитие трудового потенциала.

В новом соглашении уточняются вопросы высвобождения работников с акцентом на их защиту, усилены пункты по улучшению условий труда, проведению охранных мероприятий, по оплате труда и ежегодной индексации заработной платы на уровне выше инфляции, по взаимодействию с профсоюзами. Особое внимание уделено работе по здоровьесбережению работников — необходимость прохождения диспансеризации, профосмотров. Глава региона подчеркнул, что важно внимание к здоровью работников и их семей. Чем раньше будут определяться болезни, тем быстрее возможно начать лечение, а это вопрос продолжительности жизни.

– Размер зарплат, их регулярная индексация должны стать нормой и отвечать той ситуации, которая складывается с ценами на потребительском рынке. Мы с Вами уже добились в этом направлении значимых результатов. С 2019-ого года заработная плата в области в номинальном выражении выросла в 1,6 раза. С учетом инфляции, то есть в реальном выражении, на 21%. Сегодня это не просто важный инструмент повышения качества жизни, но и приток новых кадров из других регионов. Над этим тоже надо предметно работать, — подчеркивает губернатор Алексей Текслер.

В новом соглашении уделили внимание подготовке кадров. Челябинская область является лидером по реализации программы «Профессионалитет». Ежегодно увеличивается количество ребят, которые идут в колледжи и получают рабочие специальности. Введены налоговые льготы для предприятий, которые поддерживают техникумы, действуют субсидии за развитие наставничества. В соглашении есть положение о развитии и поддержке системы взаимодействия образовательных организаций с предприятиями и профсоюзами. Предполагается создать единую цифровую платформу, чтобы размещать актуальную информацию о местах практики и трудоустройства у работодателей.

Уникальность трехстороннего соглашения в том, что все его гарантии распространяются не только на коллективы предприятия, которые входят в Союз промышленников и предпринимателей, а на все трудовые коллективы Челябинской области.

Кроме того, в соглашении появился новый раздел по оценке развития социального партнерства. Теперь трехсторонняя комиссия будет определять объекты оценки и составлять рейтинги, то есть оценивать работу по развитию социального партнерства в муниципалитетах, в исполнительных органах власти.

– Сейчас острая нехватка кадров, конкуренция идет не между предприятиями, а между регионами. Пункты соглашения делают его лучшим в стране. Самое главное условием — мы исключили недобросовестную конкуренцию, когда у предприятий СПП были коллективные договоры, а в других социальных гарантий не несли и зачастую не повышали заработную плату. Соглашением предусмотрено, что при оказании предприятию мер поддержки за счет областных средств учитывается уровень социального партнерства. Если предприятие несет дополнительную социальную нагрузку, то оно должно получать больше поддержки от области. Вопрос популяризации рабочих профессий, привлечение и закрепление кадров, — поясняет председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.

Вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Константин Струков отметил, что в соглашении отражены новые вызовы, условия и трудности, появившиеся перед работодателем.

– Мы сегодня боремся за человека, трудовые ресурсы. Это один из самых главных вопросов. Купить оборудование просто, надо только заработать. Создать условия для работников, привлечь их, дать образование, научить, адаптировать в коллективе — это самые сложные задачи. Они стоят перед нами, — подчеркнул Константин Струков.

Источник: 1obl.ru, gubernator74.ru