Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. Новое в оплате сверхурочной работы

Новое в оплате сверхурочной работы

Поправки в Трудовой кодекс РФ приняты в окончательном чтении

Новое в оплате сверхурочной работы

Приняты поправки в Трудовой кодекс об оплате сверхурочной работы. Теперь оплата будет производиться с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Напомним, в июне 2023 года Конституционный суд РФ признал нормы (статья 152 ТК РФ) об оплате сверхурочной работы неконституционными, поскольку при оплате переработки учитывалась лишь тарифная ставка (оклад) без компенсационных и стимулирующих выплат.

Теперь законодатель выполнил поручение Конституционного суда и внес соответствующие поправки в часть первую статьи 152 ТК РФ установив, что сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Эти изменения должны заработать с 1 сентября 2024 года.

Кроме того, в статье 2 принятого закона указано, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к части 1 статьи 152 ТК РФ.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Активу Челябинской областной организации ГМПР рассказали о новом Федеральном законе о занятости, который вступил в силу в 2024 году. Информацией о главных новациях закона поделился и прокомментировал начальник юротдела Главного управления по труду и занятости области Юрий Ахатов – он принял участие в онлайн-совещании председателей первичек ГМПР области

  • Вопрос от работника: «Должен ли я по указанию работодателя проходить медицинский осмотр в свой выходной день, если работаю по скользящему графику?». Отвечает правовая служба областной организации ГМПР

  • Сокращая работника, работодатель обязан соблюсти определенный порядок действий и учесть требования законодательства, запрещающего увольнять работников отдельных категорий. Подробнее об этом рассказывает инфографика, выпущенная Челябинской областной организацией ГМПР

Плеер