Новое в оплате сверхурочной работы
Поправки в Трудовой кодекс РФ приняты в окончательном чтении
Приняты поправки в Трудовой кодекс об оплате сверхурочной работы. Теперь оплата будет производиться с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Напомним, в июне 2023 года Конституционный суд РФ признал нормы (статья 152 ТК РФ) об оплате сверхурочной работы неконституционными, поскольку при оплате переработки учитывалась лишь тарифная ставка (оклад) без компенсационных и стимулирующих выплат.
Теперь законодатель выполнил поручение Конституционного суда и внес соответствующие поправки в часть первую статьи 152 ТК РФ установив, что сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Эти изменения должны заработать с 1 сентября 2024 года.
Кроме того, в статье 2 принятого закона указано, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к части 1 статьи 152 ТК РФ.
