Новое в трудовых отношениях с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд изменений в Трудовом кодексе РФ. В правовой службе областной организации ГМПР рассказали о них подробнее и подготовили инфографику с ключевыми моментами.

Испытательный срок
Испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (сейчас этот возраст ограничен полутора годами). Статья 70 ТК РФ, часть 4.

Неполное рабочее время
Для работников, которым по их заявлению обязаны устанавливать неполное рабочее время, введен 5-дневный срок, в течение которого работодатель должен принять по ним решение. Статья 93 ТК РФ, часть 2.

Отзыв из отпуска
Работника, занятого во вредных и опасных условиях труда, отозвать из отпуска можно только в исключительных случаях – для предотвращения или устранения последствий катастрофы или производственной аварии. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва из отпуска должен быть предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением, трудовым договором. Часть неиспользованного отпуска работнику должны предоставить в удобное для него время в текущем году. Статья 125 ТК РФ.

Отпуск без сохранения зарплаты
До 5 календарных дней предоставляются в т. ч. работникам, проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах природных и техногенных чрезвычайных ситуаций, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате таких чрезвычайных ситуаций. Таким работникам также положен дополнительный выходной с сохранением среднего заработка. Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения зарплаты будут разработаны и утверждены Правительством РФ. Статьи 128 и 186.1 ТК РФ.

Сверхурочная работа
Лимит сверхурочной работы увеличен до 240 часов в год. Разрешение на это должно быть в Отраслевом соглашении либо коллективном договоре. Новое правило не коснется работников с вредными условиями труда подклассов 3.3. и 3.4. Для работников с подклассами 3.1 и 3.2, а также пенсионеров и предпенсионеров работа свыше 120 часов допустима только с их письменного согласия и если такой труд не запрещен медзаключением. В колдоговоре должны быть предусмотрены правила допуска таких работников к сверхурочной работе и порядок их направления на медосмотры или диспансеризацию по их просьбе.

Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается вдвойне. Конкретный размер оплаты может быть предусмотрен колдоговором или локальным нормативным актом. Как и раньше, по желаю работника «сверхурочка» может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Статьи 99 и 152 ТК РФ.

Преимущественное право
Лица, возобновившие трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации (в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ), получили преимущественное право оставления на работе при сокращении. Федеральный закон от 25.04.2026 №108-ФЗ.

Скачать инфографику к статье в хорошем качестве можно в разделе Медиатека.