Новое в трудовых отношениях с 1 сентября 2026 года

Напоминает правовая служба Челябинской областной организации ГМПР

Испытательный срок, «сверхурочка» и неполное рабочее время: с 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд изменений в Трудовом кодексе РФ. Об этом напомнили в правовой службе Челябинской областной организации ГМПР.

Отпуск пострадавшим от ЧС

Пострадавшие от чрезвычайных ситуаций получили право на дополнительный выходной и отпуск: Федеральный закон от 09.04.2026 N90-ФЗ.

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ закреплены гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обязали предоставлять его, если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.

Таким работникам также нужно теперь давать отпуск за свой счет – до 5 календарный дней в году, если они обратятся с письменным заявлением.

Испытательный срок для мам

С 1 сентября 2026 года расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин: Федеральный закон от 09.04.2026 N91-ФЗ.

Новые поправки в ТК РФ теперь не позволяют при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.

Сверхурочная работа

С 1 сентября 2026 года разрешено повышать лимит сверхурочной работы: Федеральный закон от 25.05.2026 N144-ФЗ.

Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Новое правило не касается работников с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Работать сверхурочно сейчас допустимо не более 4 часов в день. Те, кто трудился больше 120 часов в год, могут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.

Неполное рабочее время

С 1 сентября 2026 года закреплен срок, в который устанавливают неполное рабочее время: Федеральный закон от 25.05.2026 N144-ФЗ.

В ТК РФ появился срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой.

Отзыв из отпуска

С 1 сентября 2026 года разрешено отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда: Федеральный закон от 25.05.2026 N144-ФЗ.

Работника, занятого во вредных и опасных условиях труда, можно отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь его для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.