Новый год – новые соцгарантии

В нескольких учреждениях, профорганизации которых входят в ППО Группы ММК, подписаны новые колдоговоры

Сразу в нескольких учреждениях, профсоюзные организации которых входят в первичку Группы ММК, с начала 2023 года начинают действовать новые коллективные договоры с обновленными социальными гарантиями для работников. Подписание документов состоялось в прошлом месяце. В одной из процедур подписания принял участие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.

Как сообщает пресс-служба ППО Группы ММК, новые коллективные договоры в конце прошлого года утверждены в учреждениях социальной сферы, действующих для работников предприятий Группы ММК, – в санаториях «Юбилейный», «Южный», «Абзаково» и ЧУДО ПАО «ММК» «Детский оздоровительно-образовательный комплекс» (объединяет детские центры «Горное ущелье», «Уральские зори», «Скиф»). Колдоговоры также подписаны в ООО «Таможенный брокер» и АО «Магнитогорский Гипромез».

Подписи под документами поставили председатель профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов, представляющий интересы работников, и директор санаториев «Южный», «Юбилейный» и «Абзаково» Егор Кожаев, директор Детского оздоровительно-образовательного комплекса Олег Закиров, директор ООО «Таможенный брокер» Олег Шашков, директор магнитогорского Гипромеза Юрий Тверской.

В новые коллективные договоры вошли пункты, связанные с выплатами и предоставлением дополнительных дней отдыха за сдачу нормативов ГТО, вакцинацию от ковида и другие актуальные соцгарантии.

Кроме того, в колдоговоре Детского оздоровительно-образовательного комплекса впервые появился раздел, касающийся поддержки пенсионеров, введена материальная дотация на оплату питания работников.

– Коллективный договор – основной документ, который фиксирует социальные гарантии и бонусы работников. Эта фиксация приобретает особую важность, когда экономическая ситуация нестабильна. Работодатель не может без согласования с нами свернуть в рамках экономии те социальные программы, которые прописаны в коллективном договоре. И особая благодарность нашим партнерам-работодателям, которые понимают это и даже в самых сложных условиях не идут на сокращение социальных расходов, а, напротив, закладывают дополнительные бонусы и льготы для своих работников. С удовлетворением могу отметить, что все вновь заключенные коллективные договоры стали лучше предыдущих, в них вошли новые социальные гарантии для работников.