Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. О невыходе на работу можно сообщать СМСкой

О невыходе на работу можно сообщать СМСкой

Предупреждать начальство смс-сообщением разрешил Верховный суд

О невыходе на работу можно сообщать СМСкой

Верховный суд РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа от руководства не является принципиальным.

Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и принял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя. На это указывает высшая инстанция, рассмотрев судебное дело жительницы Москвы. Верховный суд подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением трудового договора необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ). Суды же, проверяя законность действий работодателя, должны действовать не произвольно, а исходить из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность, и оценивать всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.

При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Источник news.mail.ru

– Правильнее сказать – Верховный суд РФ не разрешил, а признал, при рассмотрении конкретного случая, СМС-сообщение допустимым способом предупреждения работодателя о невыходе работника на работу. Поскольку, как отмечено в постановлении, на предприятии отсутствовала инструкция о порядке (способах) извещения работодателя в таких случаях. Следует отметить, что обязанность работника известить работодателя о невозможности выхода на работу и способах такого извещения прописана на большинстве предприятий в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Мещерякова Людмила

главный юрисконсульт Челябинской областной организации ГМПР

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил в первом чтении законопроект о гарантиях выплаты выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата сотрудников.

  • На Челябинском электродном заводе из-за остановки производства начинают сокращать коллектив.

  • С 1 октября 2019 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу о новом порядке ухода в отпуск, сообщают СМИ. Документ опубликован на федеральном портале правовых актов.

Плеер