О ситуации на горных и металлургических предприятиях области
12 тысяч человек составили потери предприятий горно-металлургического комплекса области за последние 9 месяцев, с момента начала кризиса. 8 тысяч работников из этого числа уволены по соглашению сторон, 2,5 тысячи – по сокращению. Таковы данные мониторинга областного комитета ГМПР.
Социально-экономическое положение южноуральских горняков и металлургов по-прежнему не радует. В производстве хоть и наблюдается относительный рост (например, в черной металлургии: с 54,4 % по сравнению с прошлым годом – в январе, до 65,8 % – в июне), однако работа идет с частичной загрузкой и перспективы пока не просматриваются. На 7 предприятиях из 26 продолжает действовать режим неполного рабочего времени.
Остаются в числе неблагополучных ЗМЗ, ТРУ, «Уралцветметгазоочистка». С оптимальном графиком работают ММК, ЧМК, ЧЭМК, Челябинский электродный завод, «Карабашмедь», КМЭЗ.
Средняя заработная плата в черной металлургии в ноябре 2008 г. составила 17253 руб., потеряв более 3,5 тысячи руб. по сравнению с июньской того же года. Правда, начиная с нынешнего января зарплата в этом секторе постепенно поднималась и приблизилась к уровню 2007–08 гг. (20799 руб. – показатель июня этого года). Но это происходило в условиях сокращения людей, введения неполного рабочего времени и неоплачиваемых отпусков, за счет сверхурочной работы. На фоне роста цен покупательная способность зарплаты снизилась. Не лучше обстоят дела и в цветной металлургии.
Имеются случаи нарушения порядка выплаты заработной платы. Так, на ЗМЗ выявлена месячная задержка оплаты труда. Кроме того, златоустовцам до сих пор не выдали компенсацию за время простоя с января по март этого года. Месячные отсрочки отмечены в ЗАО «Уралстройщебень» и ОАО «Уралцветметгазоотчистка».
Обком ГМПР отслеживает ситуацию на предприятиях в реальном времени. По самым проблемным производствам совместно с профкомами ведутся переговоры на уровне собственников и органов власти. Осуществляется контроль за изменениями в колдоговорах (социальные гарантии и оплата труда работников). Инициируются проверки предприятий надзорными органами. Сейчас вся эта работа особенно важна, считает председатель социально-экономической комиссии обкома А. Коротких.
– В результате сокращения людей и увеличения объемов производства возросла нагрузка на оставшихся работников. Но реального роста зарплаты при этом не ощущается, – говорит А. Коротких. – А время идет, 2010 год не за горами. Работодатель уже формирует бюджетные планы. И профсоюзу тоже пора задуматься о будущем. Пора начать определять наши интересы, и в первую очередь – по заработной плате, ее индексации. Мы собираем данные, на основе которых уже сформировали и отправили в ЦС ГМПР наши предложения. Одно из них – проводить индексацию постоянной части зарплаты с нарастающим итогом при 5-процентном росте индекса потребительских цен в регионе. На конец этого года запланировано принятие нового ОТС, впереди – тарифные переговоры. И идти они будут не так, как раньше, намного жестче, напряженнее. А от того, как мы поработаем сейчас, будет зависеть многое.
