Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Об индексации, мыле и спецовках от Версаче

Об индексации, мыле и спецовках от Версаче

В БРУ обещали проиндексировать зарплату. На предприятии прошла конференция трудового коллектива

Об индексации, мыле и спецовках от Версаче

Бакальским горнякам обещали с 1 июля 2019 года проиндексировать зарплату. Новые зарплатные и другие обязательства работодателя заложены в коллективный договор, принятый 6 июня конференцией работников Бакальского рудоуправления. Хотя, учитывая экономическое положение предприятия, станет ли от этого горнякам легче – вопрос. Сейчас зарплату по-прежнему выплачивают с задержками, а прежний колдоговор по многим пунктам не выполнен.

В конференции приняли участие председатель первичной профорганизации БРУ Анна Белова, новый директор предприятия Дмитрий Стариков, глава Бакальского городского поселения Андрей Зарочинцев.

Сплошные минусы – так закончило 2018 год БРУ. Экономические итоги работникам сообщил Дмитрий Стариков. С годовой производственной программой предприятие фактически не справилось, по основным видам деятельности понесло убытки. Шахта Сидеритовая не выполнила план на 90 тысяч тонн продукции, соответственно и Бакальская площадка – на 56 тысяч тонн, Сосновский рудник – на 418 тысяч тонн. Не радует и 1-й квартал этого года. Общий финансовый результат 2018 года – минус 253 миллиона рублей и за 3 месяца 2019 года – минус 78,5 миллиона рублей. По-прежнему единственным кормильцем БРУ остается Сосновский рудник. Остальные подразделения продолжают работать в «рваном» режиме.

– Нам дали кредит от управляющей компании. Планируем в этом месяце восстановить дробильно-обогатительную фабрику Сосновского рудника в полном производственном цикле (кроме «грохота» №2). К августу по ДОФ можем выйти на проектные объемы. По Бакальской площадке ведется работа по согласованию кредитных средств – около 340 миллионов рублей, они пойдут в т. ч. на развитие шахты, запуск обжиговых печей.

Стариков Дмитрий

директор Бакальского рудоуправления

Самым больным вопросом остается зарплата. По итогам 2018 года она составила в среднем 24693 рубля, это примерно на 10 тысяч рублей меньше среднеобластной. В июле прошлого года тарифы и оклады проиндексировали на 2%. В целом за год (по сравнению с 2017 годом) зарплата увеличилась на 5,6%. Тем не менее, по оплате труда БРУ по-прежнему удерживает последнюю позицию среди всех предприятий ГМК области. Не выполнен пункт колдоговора по минимальной зарплате: ее уровень не достиг записанных 1,7 регионального прожиточного минимума трудоспособного населения для работников основных видов деятельности и 1,4 ПМ для работников неосновных видов. Как выполнялся, а вернее, не выполнялся колдоговор, рассказала Анна Белова.

– За задержки в выплате заработной платы, в соответствии с законодательством, работники получили компенсации на 2 миллиона 996 тысяч рублей. Выполнены мероприятия по охране труда. Но остался вопрос по обеспечению спецодеждой и СИЗ. Частично выполнен пункт по обеспечению работников горячим питанием. Этот вопрос продолжаем держать на контроле. Третий год предприятие не выделяет средства на поощрение работников-юбиляров, хотя этот пункт из колдоговора не убирали. Но эту функцию взял на себя профком – на поощрения из профсоюзного бюджета направлено более 80 тысяч рублей. Не выполнен пункт о перечислении профкому членских профсоюзных взносов – долг составил около 960 тысяч рублей.

Белова Анна

председатель профсоюзной организации БРУ

О наболевшем с эмоциями рассказали шахтеры. Подняли проблемы справедливого распределения зарплатных средств, обеспечения качественной спецодеждой, предоставления гарантий и компенсаций за работу под землей по результатам спецоценки условий труда.

– Первое: мы хотим, чтобы зарплату выдавали всем в один день, а не так, что сегодня – одним, а остальным – когда деньги будут. Второе: нас обвиняют, что плохо работаем. Как дают взрывчатку, так и работаем. Третье – спецовки, они изнашиваются, новых не дают. Есть выход: дать шахтерам возможность самим выбирать себе спецовку, пусть идут в магазин, покупают, а потом им компенсирует бухгалтерия. Я уверен, в течение месяца все будут в спецовках от Версаче! Четвертое: на старости лет я стал экономить – мыла не хватает. Хотя бы три куска в месяц давайте!..

Хабибьянов Ильфат

шахта «Сидеритовая»

Конференция приняла новый колдоговор – он будет действовать до 2021 года. Принятию предшествовала кропотливая работа. Коллективные переговоры шли с начала марта, прошло 7 заседаний двухсторонней колдоговорной комиссии, в обсуждении проекта нового колдоговора в ходе собраний в коллективах подразделений приняли участие около 350 работников.

Главный раздел договора – «Оплата труда». Работодатель и работники, интересы которых представлял профком, договорились, что с 1 июля 2019 года тарифные ставки и оклады будут проиндексированы на 1,5%, а с 1 января 2020 – повышены в соответствии с индексом потребительских цен в Челябинской области за 2019 год. Вновь записан пункт по минимальной зарплате – довести ее уровень до 1,7 и 1,4 ПМ для работников основных и неосновных видов деятельности. К концу 2019 года средняя зарплата на предприятии должна составить 28988 рублей.

Кроме того, работникам с вредными и опасными условиями труда, отнесенными по результатам СОУТ ко 2-му, 3-му и 4-му классам, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. В два раза – до 20 и 10 тысяч рублей соответственно – увеличены единовременные выплаты работникам, получившим инвалидность (1, 2 группы).

Конференция продлила действие Соглашения между работодателем и профорганизацией БРУ о предоставлении дополнительных гарантий членам профсоюза. В частности – о выплате материальной помощи в размере 5 тысяч рублей при рождении детей и поступлении ребенка в 1-й класс.

В коллективе БРУ, с одной стороны, позитивно воспринимают условия, записанные в новом колдоговоре. Тем более что он соответствует всем рекомендациям Отраслевого тарифного и Регионального соглашений. С другой стороны, главные обязательства записаны с оговорками типа – «при условии выполнения запланированных объемов производства и достижения плановой производительности труда». Будет ли это условие выполнено – большой вопрос. Будущее градообразующего предприятия по-прежнему неясно. Государство, присвоившее Бакалу статус ТОСЭР, пока никак не отреагировало на сигнал SOS, который горняки БРУ послали на первомайской акции этого года в Челябинске. В любом случае, как подытожила Анна Белова, «у нас впереди не менее сложный год и немало проблем, решать которые мы сможем только сообща».

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • В преддверии Всемирного дня коллективных действий «За достойный труд!» металлурги и горняки горнозаводской зоны Челябинской области совершили восхождение на хребет Зюраткуль. Экстремальную зимнюю экзотику в разгар золотой осени ощутили работники предприятий саткинской производственной площадки Группы «Магнезит», Бакальского рудоуправления, Златоустовского электрометаллургического завода, областного комитета ГМПР.

  • Из-за недобросовестного работодателя горнякам из Бакала, десятки лет отдавшим производству, отказали в присвоении звания ветерана труда. Это стало поводом для обращения областной организации ГМПР с инициативой изменения регионального закона о звании «Ветеран труда Челябинской области».

  • Трудовые права граждан защитят от недобросовестных работодателей, которые сильно задерживают или вовсе не платят зарплату. Второе чтение прошел законопроект, который позволит россиянам оперативнее получать положенные им выплаты. Деньги со счета работодателя, имеющего долг по зарплате, спишут принудительно

Плеер