Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Об отпусках на 2022 год

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Об отпусках на 2022 год

Что должен знать работник о графике отпусков, его составлении и применении

Об отпусках на 2022 год

Конец года – на предприятиях идет работа по подготовке и утверждению графиков отпусков на следующий год. Рассказываем об основных правовых нюансах предоставления отпусков. Информация подготовлена правовой службой областной организации ГМПР.

График отпусков – обязательный документ, который составляется ежегодно. Он обязателен и для работодателя, и для работника (часть 2 статьи 123 ТК РФ). При его составлении работодатель часто самостоятельно, без согласия работника делит его отпуск на части. При отсутствии у работодателя письменных подтверждений согласия работника на предоставление отпуска частями профсоюзные комитеты вправе запрашивать у работодателя согласие работника либо не согласовать график в части предоставления работнику отпуска частями.

Напомним, каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время:

  • одному из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • гражданам, награжденным знаком «Почетный донор России»;
  • ветеранам и иным участникам ВОВ, ветеранам боевых действий;
  • Героям Социалистического труда, полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • Героям Советского Союза, героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы.

А также:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • мужьям – в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам.

О времени начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 недели и оплатить его как минимум за 3 дня до его начала.

Обращаем внимание, что если праздничные, нерабочие дни, установленные статьей 112 ТК РФ (новогодние каникулы, 8 марта, 23 февраля, 1 и 9 мая и пр.), в число дней отпуска не включаются, то дополнительные выходные дни – 3 мая, 10 мая и 7 марта 2022 года, установленные Постановлением Правительства от 16.09.2021 г. №1564 – количество дней отпуска не увеличивают.

Перенесение отпуска на другое время, отзыв работника из отпуска допускаются работодателем только с письменного согласия работника.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Вопрос от работника: «Я написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Могу ли я сходить в отпуск, а заявление об увольнении отозвать?» Отвечает правовая служба областной организации ГМПР

  • С 30 ноября 2021 года россиянам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, а также ухаживающим за инвалидами, расширят трудовые гарантии. Соответствующие изменения внесены в Трудовой Кодекс РФ Федеральными законами №372-ФЗ и №373-ФЗ от 19 ноября 2021 года

  • Не все работники знают, что при совмещении работы с получением высшего образования, по Трудовому кодексу РФ, они имеют ряд гарантий. Например, дополнительный оплачиваемый отпуск. Рассказываем, на что еще может рассчитывать работник-студент, в новой инфографике, подготовленной правовой службой областной организации ГМПР

Плеер