Область вышла в ZOOM
В Челябинской областной организации ГМПР прошло онлайн-совещание профлидеров
Профлидеры Челябинской областной организации профсоюза обменялись информацией в онлайне: на ZOOM-платформе прошло оперативное региональное совещание председателей первичек ГМПР. Отчетно-выборная кампания, резонансные поправки в Трудовой кодекс и коллективные переговоры стали основными темами онлайн-форума.
Напомним, такие совещания – новая форма работы в областной организации ГМПР. Проводятся в ZOOMе ежемесячно, цель – обмен оперативной информацией, поддержка профсоюзных коммуникаций и организационного единства. Участниками совещания стали председатели первичек предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Аши, Миасса, Кыштыма, Карабаша, В. Уфалея, Бакала, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Вел онлайн-форум председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Масштаб и активность
В ГМПР близка к финальному этапу отчетно-выборная кампания. Профлидеры поделились итогами первых этапов. Так, в мае завершились отчеты и выборы в цеховых профорганизациях «ММК-МЕТИЗ». Как рассказала профлидер предприятия Елена Рамазанова, собрания прошли на высоком организационном уровне, при хорошей явке и активности участников. В одном из подразделений выборы были на альтернативной основе, с тайным голосованием. Итоги этапа: 15 председателей переизбраны на новый срок, четыре – избраны впервые. В июне начался 3-й этап – подготовка к конференции первички, которая назначена на 16 сентября.
В профсоюзной организации Группы ММК отчеты и выборы в профгруппах охватили около 35 тысяч человек. Эту цифру назвал Михаил Юхин, зав орготделом ППО Группы ММК. Всего в 763 профгруппах прошло более 1200 собраний. Среди профгруппоргов большой процент сменяемости. Уже стартовали отчеты и выборы на уровне доверенных лиц, которых насчитывается больше ста.
1 июня первой в областной организации ГМПР провела отчетно-выборную конференцию первичная профорганизация Кыштымского медеэлектролитного завода. О подготовке к ней, проходившей с постоянными консультациями с обкомом ГМПР, рассказала профлидер КМЭЗ Татьяна Колесникова.
35 тысяч участников кампании в профгруппах в профсоюзной организации Группы ММК – это серьезный масштаб, который требует серьезных ресурсов и профессионализма. И профактив ММК с этим успешно справляется. Проведена огромная работа, результат уже виден. Что касается отчетов и выборов на «ММК-МЕТИЗ» – там действительно высокая активность, это говорит об авторитете профсоюза в подразделениях. И еще отмечу: отчетно-выборная кампания – это возможность мониторинга настроений в трудовых коллективах в реальном времени. Работники могут обратиться на конференции с наболевшими вопросами к профсоюзу, работодателю. Так, например, произошло на «Мечел-Коксе». Обращаю на это внимание профкомов – нужно учитывать такие нюансы, готовя порядок ведения конференции.
Резонансный 10-й раздел ТК
На просторах интернета сейчас при поддержке областной организации ГМПР продолжается медиа-кампания южноуральских металлургов и горняков «Почти как в офисе». Напомним, она нацелена на отмену ряда поправок в 10-й раздел Трудового кодекса РФ («Охрана труда»), которые сегодня рассматривает Госдума по предложению Минтруда. О ходе кампании участникам совещания рассказал Владимир Ревенку, зам председателя областной организации профсоюза. Ролик, с которого стартовала кампания, вызвал большой резонанс, его посмотрели более миллиона человек. Видео показали в Госдуме, где оно тоже вызвало реакцию. Запущено еще несколько роликов с мнениями экспертов, в соцсетях набирает обороты флэшмоб в поддержку акции. Требования профсоюзов по отмене поправок металлурги и горняки на днях передали в Москве депутатам Госдумы РФ. Владимир Ревенку высказал благодарность всем, кто оказал солидарную поддержку акции. В свою очередь председатели первичек снова высказали слова поддержки.
На пленуме Центрального совета ГМПР 25-26 мая в Москве эта тема тоже активно обсуждалась – видео «Почти как в офисе» показали участникам пленума, профлидерам регионов. Об итогах пленума на совещании проинформировал Александр Коротких, зам председателя областной организации. Ролик сработал и как аргумент, и как инструмент, для того чтобы поднять проблему на федеральном уровне и донести до высшей власти. Поэтому предполагается внести такую форму работы в будущую программу действий ГМПР. Такое предложение озвучил на пленуме председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов.
Тернистый путь и попутный ветер
Еще одна тема совещания – коллективные переговоры, которые сегодня идут на предприятиях. Вопрос оплаты труда работников здесь, как всегда, один из главных. Совсем недавно принят колдоговор на Златоустовском металлургическом заводе. Путь к этому у профсоюзной организации предприятия был непростым. О нем рассказала профлидер ЗМЗ Лилия Хасанова.
После образования нового юрлица в прошлом году наша профсоюзная организация серьезно потеряла в профчленстве и не имела необходимого большинства (больше 50% коллектива). Профактиву пришлось проводить дополнительную работу по сбору заявлений работников, не состоящих в ГМПР, о том, что они доверяют профорганизации представлять их интересы в переговорах. Собрали 750 заявлений. В начале переговоров мы предложили работодателю свой проект колдоговора, работодатель – свой. Оба проекта были отклонены. Обоюдным решением стала разработка нового проекта. Считаю успехом то, что нашу сторону усилил опытный специалист областной организации ГМПР Владимир Нечаев. Конструктивный диалог, компромиссные решения позволили заключить, считаю, хороший коллективный договор, со значимыми гарантиями для работников.
На ЧЭМК переговоры тоже закончились недавно – с 1 апреля действует новый колдоговор. Из-за режима экономии в связи с пандемией, как рассказал председатель первички комбината Олег Дегтярев, не удалось добиться повышения сметы потребления, которая обеспечивает выполнение колдоговора. Но увеличены размеры ряда социальных гарантий. Колдоговор принят с протоколом разногласий, сейчас в коллективе ждут начала примирительной процедуры с работодателем.
При этом в целом для эффективных коллективных переговоров сейчас сложилась благоприятная ситуация. В первую очередь – по индексации зарплаты. На это обратил внимание Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов области. «Когда мы в прошлом году заключали региональное соглашение, одним из принципиальных вопросов была индексация выше индекса потребительских цен. На последнем заседании Союза промышленников и предпринимателей области губернатор снова обратился к предприятиям с требованием о выполнении этого пункта. Параллельно мы собрали информацию по предприятиям – где как проводится индексация. Сейчас Минэкономразвития области работает индивидуально с каждым собственником, работодателем по этому вопросу. Одновременно ведем эту работу на уровне трехсторонней комиссии. Совместно с УрСЭИ также реализуем программу финансово-экономического анализа компаний и организаций. Это позволяет увидеть ресурсы работодателей по повышению зарплаты, включая тех, кто говорит, что нет денег на это. И еще. Сейчас Президентом РФ утверждены новые показатели эффективности деятельности губернаторов, где один из показателей – рост реальной зарплаты. Подчеркиваю – реальной. Это тот попутный ветер, который может помочь вам в коллективных переговорах и реализации трехстороннего соглашения», – рассказал Олег Екимов.
