Одиноким родителям расширили гарантии

Работодателям запретили увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Закон об этом вступил в силу вчера, 25 февраля.

По новому закону, теперь работодатели не могут увольнять по своей инициативе, прежде всего по сокращению численности (штата), работников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет (Федеральный закон от 14.02.2024 N12-ФЗ). Ранее эта гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет (статья 261 Трудового кодекса РФ).

В ряде случаев увольнение таких работников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или за виновные действия работника.

Каких работников можно отнести к числу одиноких родителей? 

Разъяснение об этом дал Верховный суд РФ: «Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных федеральных законах. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях» (Обзор законодательной и судебной практики за 1 квартал 2010 г., утвержден Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 г., ред. от 08.12.2010 г.).

Людмила Мещерякова, главный юрисконсульт областной организации ГМПР