Отдых за донорство

В правовую службу областной организации ГМПР обратился работник с просьбой дать разъяснение.

Я без согласования с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, а затем предъявил работодателю справку о сдаче крови и попросил предоставить 2 дня отдыха. Работодатель согласился дать только один день, который должен предоставляться как дополнительный день отдыха после сдачи крови, а в предоставлении дня отдыха за день сдачи – отказал. Правомерно ли это?

Отвечает юрисконсульт областной организации Ольга Меньшикова.

Да, работодатель не обязан предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови, если работник вышел на работу без согласования с работодателем. Обоснование – статья 186 ТК РФ.

Самостоятельное решение работника выйти на работу в день сдачи крови лишает его права на замену дня отдыха.

Для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, действуют особые правила:

• выход на работу в день сдачи крови запрещен независимо от времени суток (даже если кровь сдана утром, а смена – ночная);
• работодатель обязан не допускать таких работников к работе в день донорства (это связано с необходимостью восстановления организма после кровопотери).

Обоснование: повышенные риски для здоровья работника на вредном производстве требуют дополнительных гарантий безопасности.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Ключевые правила использования:

• день отдыха можно использовать сразу после донорства или в любое время в течение года после сдачи крови;
• работник вправе присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• неиспользованные дни отдыха не переносятся на следующий год и «сгорают» по истечении 12 месяцев.

За дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок.