Отгул за работу в выходные и праздники
Как в 2025 году можно использовать дополнительный день отдыха за работу в выходные и праздничные дни
«Отгулять» только в течение года: в Челябинской областной организации ГМПР напомнили, как в 2025 году можно использовать дополнительный день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Правовая служба областной организации напоминает, что с 1 марта 2025 года действуют поправки в статью 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающие иной порядок использования дополнительного дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если работник предпочел отдых повышенной оплате труда).
Согласно поправкам, такой день отдыха (так называемый отгул) работник вправе использовать только в течение года с даты выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день. Либо можно присоединить этот день к отпуску в этом же периоде.
Пример
Работник трудился в выходной день – воскресенье, 15 июня 2025 года. Соответственно, день отдыха за работу в этот день он может использовать только до 15 июня 2026 года либо присоединить его к отпуску, который ему предоставят также в период до 15 июня 2026 года.
По истечении года этот дополнительный день отдыха работник использовать уже не сможет. Но при увольнении работника работодатель будет обязан выплатить ему разницу между полагающейся повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и ранее начисленной оплатой за эти дни. Компенсацию работник должен будет получить за все неиспользованные дни отдыха в период всей трудовой деятельности у работодателя.
