Отпуск-2025: восемь главных моментов

Как должен предоставляться отпуск в 2025 году с учетом рекомендаций Минтруда России и Роструда, рассказывает правовая служба Челябинской областной организации ГМПР.

1. График отпусков на 2025 год работодатель должен утвердить не позднее 17 декабря – минимум за 2 недели до нового года.
2. График составляется либо по утвержденной форме Т-7, либо работодатель разрабатывает свою форму и закрепляет ее в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюзного комитета.
3. Работодатель должен предоставить отпуск целиком, если работник не желает его делить. При разделе отпуска на части одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней.
4. Работник вправе сообщить работодателю, в какой период ему хотелось бы использовать отпуск. Учитывать его мнение или нет, решает работодатель, а вот учесть пожелания тех категорий работников, у которых есть право на отдых в удобное время, работодатель обязан.
5. По вопросу о том, указывать ли в графике отпусков конкретные даты отпуска, позиции ведомств расходятся. Роструд выступает за такой подход, а Минтруд считает это необязательным. При этом и Минтруд, и Роструд в своих письмах указывают, что их письма не являются разъяснением и нормативным правовым актом. Вместе с тем, апелляционная коллегия Верховного суда РФ в определении от 06.02.2014 г. №АПЛ13-606 указала, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной даты начала отпуска работника.
6. Трудовой кодекс РФ не разделяет отпуск на будние и выходные дни, поэтому работодатель не вправе устанавливать дополнительные ограничения при планировании отдыха. Например – требовать брать 20 будних дней и 8 выходных. Роструд и Минтруд также отмечают, что не следует оформлять отпуск только на выходные дни. Отдых может начинаться как в рабочий день работника, так и в выходной.
7. А вот праздники не включаются в отпуск, поэтому при составлении графика они не должны включаться в число календарных дней отпуска.
8. Не включается в график также отпуск работника, договор с которым приостановлен.

Смотрите также самые популярные консультации по этой теме:
Можно ли отказаться делить свой отпуск на части?
Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?
Как правильно уйти в отпуск, чтобы потом не уволили?