Почему работодатель поставил прогул?

В областную организацию ГМПР обратился работник с просьбой разъяснить правомерность решения работодателя.

Вопрос: «У меня родился ребенок. Когда надо было забирать его с мамой из роддома, я написал заявление на отпуск (3 дня) без содержания и отдал его начальнику цеха. Он сказал, что не разрешает идти в отпуск, т. к. некому работать. Но я не вышел на работу. А когда вышел, начальник цеха сказал, что поставил мне прогул и будет решать, что со мной делать. Поясните, пожалуйста, могут ли меня уволить.»

Отвечает правовая служба областной организации ГМПР.

По закону (часть 2 статьи 128 ТК РФ), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях и следующим категориям работников (по их заявлению):

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам -–до 60 календарных дней в году;
• работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка при подаче работником соответствующего заявления не является прогулом, даже если работодатель отказал в предоставлении отпуска. Право работника реализовать такой отпуск не зависит от усмотрения работодателя. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ, обобщив практику рассмотрения судами в 2018-2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудовых договоров по инициативе работодателя. (утверждено Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020 г.).

Все наши правовые ответы – в разделе «Консультации». Задать вопрос можно на главной странице сайта, в специальном окне.