Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Почему работодатель поставил прогул?

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Почему работодатель поставил прогул?

Разъясняет правовая служба Челябинской областной организации ГМПР

Почему работодатель поставил прогул?

В областную организацию ГМПР обратился работник с просьбой разъяснить правомерность решения работодателя.

Вопрос: «У меня родился ребенок. Когда надо было забирать его с мамой из роддома, я написал заявление на отпуск (3 дня) без содержания и отдал его начальнику цеха. Он сказал, что не разрешает идти в отпуск, т. к. некому работать. Но я не вышел на работу. А когда вышел, начальник цеха сказал, что поставил мне прогул и будет решать, что со мной делать. Поясните, пожалуйста, могут ли меня уволить.»

Отвечает правовая служба областной организации ГМПР.

По закону (часть 2 статьи 128 ТК РФ), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях и следующим категориям работников (по их заявлению):

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам -–до 60 календарных дней в году;
  • работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка при подаче работником соответствующего заявления не является прогулом, даже если работодатель отказал в предоставлении отпуска. Право работника реализовать такой отпуск не зависит от усмотрения работодателя. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ, обобщив практику рассмотрения судами в 2018-2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудовых договоров по инициативе работодателя. (утверждено Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020 г.).

Все наши правовые ответы – в разделе «Консультации». Задать вопрос можно на главной странице сайта, в специальном окне.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • С 30 ноября 2021 года россиянам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, а также ухаживающим за инвалидами, расширят трудовые гарантии. Соответствующие изменения внесены в Трудовой Кодекс РФ Федеральными законами №372-ФЗ и №373-ФЗ от 19 ноября 2021 года

  • Челябинский металлургический комбинат вместе с профсоюзом организовал праздник для детей сотрудников к 1 сентября и вручил подарки с фирменной символикой

  • Конец года – на предприятиях идет работа по подготовке и утверждению графиков отпусков на следующий год. Рассказываем об основных правовых нюансах предоставления отпусков. Информация подготовлена правовой службой областной организации ГМПР

Плеер