Под крылом сильного друга
Пример эффективного организационного укрепления показала профорганизация Челябинского трубопрокатного завода
Отличный пример укрепления и солидарности показала профсоюзная первичка Челябинского трубопрокатного завода. Не так давно в нее влился коллектив завода металлоконструкций. Профорганизация трубников получила солидный прирост профсоюзных рядов, а работники ЧЗМК – ощутимое повышение социальных гарантий.
Около 1700 работников Челябинского завода металлоконструкций пополнили первичку ЧТПЗ – профсоюзная конференция на предприятии состоялась в прошлом году. Завод металлоконструкций расположен рядом с трубопрокатным и недавно вошел в группу «Трубной металлургического компании», как до этого ЧТПЗ. Поэтому было принято логичное решение присоединить его профорганизацию на правах цеховой. Была проведена большая агитационно-мотивационная кампания.
– Мы организовали серию встреч с работниками, руководством завода, изучили экономическую ситуацию на предприятии, действующий социальный пакет. Хочу поблагодарить областную Федерацию профсоюзов и областную организацию ГМПР, которые активно включились в этот процесс, консультировании, проводили встречи.
Благодаря авторитету первички ЧТПЗ и ее председателя Михаила Гризодуба, который имеет огромный опыт в налаживании социального диалога с работодателем и управляющей компанией, за несколько месяцев на ЧЗМК удалось провести грамотную колдоговорную кампанию. В переговорный процесс вовлекли не только администрацию завода металлоконструкций и «ТМК», но и значительную часть трудового коллектива. Работники показали активную позицию.
Итогом стало заключение нового коллективного договора. Он был сформирован по образцу действующего колдоговора ЧТПЗ. В результате значительно улучшились социальные программы и повысились гарантии работников ЧЗМК – выплаты, материальная поддержка, по оздоровлению и отдыху, организации спортивных и культурных мероприятий. Улучшилось снабжение работников качественной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, активизировалась работа по улучшению условий труда. За это же время с 30 до 98% выросло профсоюзное членство.
Анна Петрова, председатель профкома ЧЗМК:
– Прежнее руководство завода не было нацелено на социальное взаимодействие, не видело значимость профсоюза. Хотя у нас действовал колдоговор с определенными бонусами для работников. Но социальная работа в целом была на низком уровне. Были проблемы с качеством спецодежды. Профчленство падало. При этом работники видели, как работает профком ЧТПЗ, и видели большую разницу. Но вот в прошлом году нам предложили войти в состав профсоюзной организации ЧТПЗ. Мы заинтересовались. И наше новое руководство, и представители ГМПР были настроены на восстановление лучших традиций, которые были у нас в советское и постсоветское время. В коллективе провели большую работу по разъяснению выгод такого перехода, потому что не все сразу были согласны. Теперь многие социальные направления получили вторую жизнь. Профсоюзная организация ЧТПЗ буквально протянула нам руку помощи – многие работники получили материальную поддержку в связи с различными ситуациями. Мы почувствовали очень дружественную, семейную атмосферу, дух активности, энергию и позитив.
Недавно на ЧЗМК прошло сразу несколько массовых мероприятий по теме охраны труда. На производстве побывали дети заводчан – увидели, как трудятся их папы и мамы. Для них же был организован тематический квест-конкурс рисунков. Работодатель и профсоюз хорошо сработали в тандеме – провели эти мероприятия вместе. Сейчас социальное взаимодействие продолжается. Совершенствуются соцпрограммы, усилено внимание к семьям работников. Профкомы ЧТПЗ и ЧЗМК активно продолжают в коллективе мотивационную работу, в т. ч. с молодежью.
