Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Поделились опытом цифровизации

Поделились опытом цифровизации

На ММК побывала профсоюзная делегация Оренбургской области

Поделились опытом цифровизации

Магнитка снова делится технологичным опытом: первичная профсоюзная организация Группы ММК приняла гостей из Оренбургской области. Представители Федерации профсоюзов Оренбуржья посетили градообразующее производство, встретились с профактивом ММК.

«Пуш-уведомления используются? Мессенджер внедрён?» – гости засыпают магнитогорских коллег вопросами о возможностях цифровых новаций, в том числе мобильного приложения «Мой профсоюз».

Представителям Федерации профсоюзов Оренбуржья интересны в первую очередь инструменты информационной работы и управления, организационная структура – все то, что, по определению председателя профсоюзной организации Группы ММК Бориса Семенова, позволяет оценить эффективность организации. Ведь профсоюзная первичка Магнитки всегда отличалась неоднородным профессиональным составом, объединяя металлургов, транспортников, медиков – тружеников учреждений, предприятий, организаций разных форм собственности: частных и муниципальных. Как в этих условиях действует принцип профсоюзного единства? Как сегодня технология информсистем используется для того, чтобы объединять людей и реализовывать главную функцию профсоюзов по защите их прав?

Помимо инновационных тем и вопросов создания «цифрового» профсоюза оренбуржцев интересовали также темы обеспечения безопасности труда и деятельности технической инспекции. За два дня совместной работы гости посетили промплощадку ММК и ознакомились с работой библиотеки в Левобережном ДК металлургов, курируемой профсоюзом. Поездка по территории ММК носила для гостей и практический характер. Оренбуржцы встретились с председателем профкома металлургического производства Сергеем Телевским, обсудили с ним профессиональные моменты, отметили высокий уровень подхода к организации рабочих мест для членов ГМПР. И конечно, оценили масштабы производства. Особое впечатление произвел на гостей доменный цех. Раскаленные реки чугуна, снопы искр подарили гостям яркие эмоции.

Расширить горизонты, перенять удачный опыт – эта встреча, уверены члены профсоюзных организаций, однозначно окажется полезной для всех ее участников. Главное – удалось сравнить методы работы, узнать, насколько четко выстроена система взаимодействия с работниками предприятий. Увиденное и услышанное, признаются они, более чем впечатлило.

– Опыт работы первички ММК известен своими передовыми подходами далеко за пределами вашего города. Это один из уникальных опытов на всю страну. К тому же у нас с Магниткой много общего и по отраслевым особенностям, и территориально: соседство, провинциальность, индустриальный характер формируют схожие потребности, образ жизни и менталитет. В Оренбуржье десять моногородов – это тоже роднит его с Челябинской областью и Магниткой. Поэтому лучше искать новый опыт здесь, чем, скажем, в Москве или в дальних регионах. Нам особенно интересна практика построения новых информационных связей, поскольку сегодня в профсоюзной работе остро стоит вопрос преодоления преграды от профсоюзной организации – к человеку. Профсоюз ММК с его 50-тысячным отрядом металлургов, несомненно, встретился с этой проблемой: при такой огромной численности невозможно дойти до каждого без специальных механизмов. Каждая профсоюзная организация самобытна, поэтому один в один опыт не переймешь. Очень интересно мобильное приложение: сегодня все уходят в соцсети. Хорошо, давайте на этой волне создавать обратный поток, возвращать в реальность – ведь одними и теми же инструментами можно и объединять, и разъединять. Мы видим, что руководство профсоюза в Магнитке ставит вопросы о целесообразности, отдаче, средствах достижения цели, недочетах системы – всё это работает на её совершенствование. Это позволит объединить людей на общей платформе.

Чирков Ярослав

председатель Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области

– Одна из проблем профсоюзного движения – мы трудно меняемся. Да, наш главный актив – защита интересов работника – остается неизменным. Но история профсоюзов насчитывает не меньше полутораста лет, и невозможно на протяжении такого длительного срока применять старый инструментарий. Бизнес – работодатель – также идет вперед и реагирует на все вызовы времени, так почему профсоюзы должны стоять на месте? Это тоже мощный стимул к переменам для профсоюзов – не замирать же в ХХ веке. С неготовностью к переменам связана и другая беда: вот есть закон о профсоюзах, есть устав – а где разбор ошибок, анализ достижений, системное обобщение практического опыта? Уральский регион в этом отношении не стоит на месте, и речь не только о профсоюзах горно-металлургической отрасли. Знаю это по посещению организаций Свердловской области и Оренбуржья – они гибки, мобильны,

Семенов Борис

Председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР

готовы к изменениям. Уверен, от обмена опытом с такими профсоюзами будет большой эффект.

Фотозона в здании ЦЗЛ

«Магнитогорский металл»

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Магнитогорский металлургический комбинат стал лауреатом Всероссийской туристской премии «Маршрут года», проводимой ежегодно при информационной поддержке Федерального агентства по туризму. За год на промплощадке ММК побывало свыше 10 тысяч промышленных туристов, в т. ч. представители ГМПР

  • В Челябинской областной организации ГМПР планируют начать новый этап социального диалога с «Русской медной компанией». Предполагается организовать межрегиональное трехстороннее совещание с представителями медного холдинга и рассмотреть идею создания социального совета. Эту идею недавно обсудили профактивы предприятий РМК и «Уральской горно-металлургической компании» (УГМК) в гостях у работников Учалинского ГОКа.

  • Сразу 9 семейных пар в этом году решили испытать свои силы в конкурсе «Семья металлургов–2019», инициатором проведения которого выступает профсоюзная организация группы ПАО «ММК»

Плеер