Поделились опытом цифровизации
На ММК побывала профсоюзная делегация Оренбургской области
Магнитка снова делится технологичным опытом: первичная профсоюзная организация Группы ММК приняла гостей из Оренбургской области. Представители Федерации профсоюзов Оренбуржья посетили градообразующее производство, встретились с профактивом ММК.
«Пуш-уведомления используются? Мессенджер внедрён?» – гости засыпают магнитогорских коллег вопросами о возможностях цифровых новаций, в том числе мобильного приложения «Мой профсоюз».
Представителям Федерации профсоюзов Оренбуржья интересны в первую очередь инструменты информационной работы и управления, организационная структура – все то, что, по определению председателя профсоюзной организации Группы ММК Бориса Семенова, позволяет оценить эффективность организации. Ведь профсоюзная первичка Магнитки всегда отличалась неоднородным профессиональным составом, объединяя металлургов, транспортников, медиков – тружеников учреждений, предприятий, организаций разных форм собственности: частных и муниципальных. Как в этих условиях действует принцип профсоюзного единства? Как сегодня технология информсистем используется для того, чтобы объединять людей и реализовывать главную функцию профсоюзов по защите их прав?
Помимо инновационных тем и вопросов создания «цифрового» профсоюза оренбуржцев интересовали также темы обеспечения безопасности труда и деятельности технической инспекции. За два дня совместной работы гости посетили промплощадку ММК и ознакомились с работой библиотеки в Левобережном ДК металлургов, курируемой профсоюзом. Поездка по территории ММК носила для гостей и практический характер. Оренбуржцы встретились с председателем профкома металлургического производства Сергеем Телевским, обсудили с ним профессиональные моменты, отметили высокий уровень подхода к организации рабочих мест для членов ГМПР. И конечно, оценили масштабы производства. Особое впечатление произвел на гостей доменный цех. Раскаленные реки чугуна, снопы искр подарили гостям яркие эмоции.
Расширить горизонты, перенять удачный опыт – эта встреча, уверены члены профсоюзных организаций, однозначно окажется полезной для всех ее участников. Главное – удалось сравнить методы работы, узнать, насколько четко выстроена система взаимодействия с работниками предприятий. Увиденное и услышанное, признаются они, более чем впечатлило.
– Опыт работы первички ММК известен своими передовыми подходами далеко за пределами вашего города. Это один из уникальных опытов на всю страну. К тому же у нас с Магниткой много общего и по отраслевым особенностям, и территориально: соседство, провинциальность, индустриальный характер формируют схожие потребности, образ жизни и менталитет. В Оренбуржье десять моногородов – это тоже роднит его с Челябинской областью и Магниткой. Поэтому лучше искать новый опыт здесь, чем, скажем, в Москве или в дальних регионах. Нам особенно интересна практика построения новых информационных связей, поскольку сегодня в профсоюзной работе остро стоит вопрос преодоления преграды от профсоюзной организации – к человеку. Профсоюз ММК с его 50-тысячным отрядом металлургов, несомненно, встретился с этой проблемой: при такой огромной численности невозможно дойти до каждого без специальных механизмов. Каждая профсоюзная организация самобытна, поэтому один в один опыт не переймешь. Очень интересно мобильное приложение: сегодня все уходят в соцсети. Хорошо, давайте на этой волне создавать обратный поток, возвращать в реальность – ведь одними и теми же инструментами можно и объединять, и разъединять. Мы видим, что руководство профсоюза в Магнитке ставит вопросы о целесообразности, отдаче, средствах достижения цели, недочетах системы – всё это работает на её совершенствование. Это позволит объединить людей на общей платформе.
– Одна из проблем профсоюзного движения – мы трудно меняемся. Да, наш главный актив – защита интересов работника – остается неизменным. Но история профсоюзов насчитывает не меньше полутораста лет, и невозможно на протяжении такого длительного срока применять старый инструментарий. Бизнес – работодатель – также идет вперед и реагирует на все вызовы времени, так почему профсоюзы должны стоять на месте? Это тоже мощный стимул к переменам для профсоюзов – не замирать же в ХХ веке. С неготовностью к переменам связана и другая беда: вот есть закон о профсоюзах, есть устав – а где разбор ошибок, анализ достижений, системное обобщение практического опыта? Уральский регион в этом отношении не стоит на месте, и речь не только о профсоюзах горно-металлургической отрасли. Знаю это по посещению организаций Свердловской области и Оренбуржья – они гибки, мобильны,
готовы к изменениям. Уверен, от обмена опытом с такими профсоюзами будет большой эффект.
«Магнитогорский металл»
